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Ambition

 

Ce code est établi exclusivement pour la pratique du coaching professionnel.

Il est opposable à tout coach de Simundia, et reprend le code de déontologie de la SFCoach.

Il vise à formuler des points de repère déontologiques, compte tenu des spécificités du coaching en tant que processus d’accompagnement d’une personne dans sa vie professionnelle.

Ce code de déontologie est donc l’expression d’une réflexion éthique ; il offre des principes généraux dont l’application pratique requiert une capacité de discernement.

CHAPITRE I - Devoirs du coach

 

Article 1 – Exercice du Coaching
Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision.

Article 2 – Confidentialité
Le coach s’astreint au secret professionnel.

Article 3 – Supervision établie
L’exercice professionnel du coaching nécessite une supervision.

Article 4 – Respect des personnes
Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.

Article 5 – Obligation de moyens
Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.

Article 6 – Refus de prise en charge
Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.

CHAPITRE II - Devoirs du coach vis à vis du coaché

 

Article 7 – Responsabilité des décisions
Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.

Article 8 – Demande formulée
Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché.

Article 9 – Protection de la personne
Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.

CHAPITRE III - Devoirs du coach vis à vis de l’organisation

 

Article 10 – Protection des organisations
Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille.

Article 11 – Restitution au donneur d’ordre
Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec Simundia.

Article 12 – Equilibre de l’ensemble du système
Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.