Démarrez votre coaching professionnel avec Simundia

Simundia est le leader du coaching professionnel en ligne et accompagne déjà plusieurs milliers de coachés

Dans plus de 30 Pays

> 200 coachs

> 200 clients CAC / ETI / Start-up

Les soft skills, indispensables à la réussite professionnelle

Compétences managériales
Compétences de communication
Compétences liées à la performance

posture de manager & leadership

management collaboratif

management à distance

apprendre à déléguer

motiver son équipe

gestion du stress

gestion des émotions

prise de parole en public

apprendre à communiquer

gestion d’un conflit

gestion du temps et priorisation

adaptabilité au changement

confiance en soi

gestion de crise

Le coaching pour être acteur de son développement

Le coaching, l'outil professionnel le plus puissant pour développer les soft skills.

C'est un outil responsabilisant et favorisant la prise de recul :

Personnalisé aux besoins de chacun
Concret face à une situation rencontrée
Orienté solutions ancrées dans la durée

Simundia démocratise le coaching, souvent réservé aux top managers

Notre R&D a réinventé le coaching pour le rendre accessible facilement

1 thématique ciblée, 1 situation opérationnelle

Mise en relation avec le meilleur coach en moins de 48h

Un entretien d'orientation de 30 min puis 3 séances d’une heure

Des contenus, outils, exercices disponibles dans une bibliothèque de contenus

Digital, par visioconférence et chat accessible partout, tout le temps

Les meilleurs coachs sélectionnés pour vous

Un processus très sélectif de référencement des coachs basé sur : expérience préalable, formation de coaching, expérience en tant que coach, accréditation (SFC, EMCC ou ICF) et supervision.

Tous nos coachs sont validés par Catherine Snyers, VP de la Société Française de Coaching.

Une présence dans le monde entier : Europe, Canada, Etats-Unis, Amérique du Sud...

Un déploiement rapide et simple

Définition des enjeux de l'entreprise pour aider à cadrer les coaching
Ciblage d'une population : les managers, les participants à un programme/ parcours (hauts potentiels, jeunes managers etc.), une équipe vivant une transformation particulière
Accompagnement dans le lancement auprès de la population identifiée avec des supports de communication interne : sensibilisation au coaching personnalisée en fonction de votre contexte
Points d'étape réguliers et bilans trimestriels qualitatifs partagés avec l'équipe RH sur les enjeux stratégiques

Un tableau de bord pour les RH

Retrouvez toutes les indicateurs de suivi dans un espace dédié :

Suivi du déploiement (ajout de collaborateurs, feedbacks...)
Nombre de coachings démarrés, en cours, terminés
Statistiques sur les thématiques de coaching choisies
Retours des coachés (notes et verbatim)

Se connecter

Retour sur investissement : feedback de milliers de coachés

Notre méthodologie inclut une mesure d'impact de notre intervention.

99%

sont satisfaits de leur accompagnement

9,1/10

note moyenne de recommandation par nos clients

>90%

voient un impact positif sur leur performance et leur engagement

Nos clients parlent de nous

Cas Client Sanofi

Sanofi accompagne ses collaborateurs dans sa transformation

Voir le cas client

Cas Client Roland Berger

Roland Berger accompagne ses consultants et ses managers dans le développement de leurs soft skills

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Cas Client FFE

La FFE construit un parcours de formation pour des profils et des besoins très variés

Voir le cas client

Comment se passe un coaching Simundia ?

Qualification du besoin et orientation

Questionnaire d'orientation sur la plateforme pour définir la thématique du coaching.

Premier rendez-vous visio avec notre spécialiste d'orientation .

Mise en relation avec un coach et planification de 3 sessions sur 9 semaines.

Coaching en 3 séances

3 étapes clés : observation, réflexion et action.

Coach disponible en permanence via un chat. Vous pouvez également échanger des contenus pour alimenter vos échanges.

Une bibliothèque d'articles, livres, vidéos et webinar Simundia (tous les mois)

Evaluation d'impact et suivi

Feuille de route de fin de coaching. Un moyen de poursuivre votre développement en prenant un engagement avec le coach.

Questionnaire d'impact à chaud et à froid pour mesurer la satisfaction et l'évolution.

Chat et bibliothèque accessibles pendant 1 an.

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