<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=709369395893864&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

coaching

Diversité et inclusion

Pour que chacun puisse pleinement cultiver sa singularité

Demander une démo

Plus de 200 entreprises font déjà confiance à Simundia

Pourquoi
Pourquoi parler de Diversité et Inclusion ?

diversité_inclusion_1

Seuls 36% des salariés considèrent que leur entreprise affiche et assume une politique de diversité et inclusion.
Pourtant, pour rester performantes, les organisations se doivent d’innover pour limiter les inégalités et les discriminations. Au-delà de la préservation de l'intégrité de l'entreprise, une trop forte homogamie parmi les collaborateurs n’est pas propice à la créativité, à l’ouverture d’esprit ou au partage d’expériences différentes. La diversité et l’inclusion seront donc des atouts essentiels pour relever les défis du "monde d’après".

 

Chaque besoin est unique : il appelle donc une réponse individualisée, comme le coaching.

Il peut s’agir de réagir face à une situation discriminante, que l’on en soit victime ou témoin. De prendre conscience de ses biais inconscients, pour en atténuer la portée. Ou de cultiver sa singularité, en tirant le plein potentiel de son parcours et de ses forces. 

Témoignage
Le coaching Diversité et Inclusion chez...

WHITE-BearingPoint 1

BearingPoint accompagne ses collaboratrices dans leur développement professionnel et tout au long de leur carrière de consultante et manageuse, grâce au parcours "Leadership au Féminin" de Simundia. Le programme inclut en première étape un test EQ-i, puis un coaching individuel de trois heures, réparti sur six semaines.

“Je suis très reconnaissante envers BearingPoint pour ce coaching Simundia. C'est une réelle chance de pouvoir être aussi bien accompagnée au retour d’un congé maternité.”

notre offre de coaching
Pour répondre aux enjeux de Diversité et Inclusion

1 - Des thématiques de coaching spécifiques

  • Manager la diversité
  • Cultiver sa singularité
  • Gérer une situation discriminante

 

2 - Des coachs spécialisés

Comme par exemple :

  • Elisabeth Grimaldi d’Esdra, ex-directrice de la Diversité chez Michelin
  • Emilie Devienne, auteur des «50 lois des femmes qui réussissent»

 

3 - Des contenus ciblés
A titre d'illustration :

  • Webinar, L’entreprise au féminin : quelles bonnes pratiques de diversité, égalité et leadership ?
  • Article,Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la diversité et inclusion
image 1
FORMATION E-LEARNING

En 3 semaines, découvrez les grands enjeux de la D&I

Bonnes pratiques, retours d'expérience, conseils d'experts : chaque semaine des formats variés pour aborder ces enjeux.
Une formation 100% gratuite et 100% en ligne. Une thématique par mail à hauteur d’un mail par semaine pendant 3 semaines ainsi que des contenus exclusifs sur la D&I en entreprise.

  • picto_divers_2_Plan de travail 1 1 Semaine 1 : Etat des lieux

    Questionnaire diagnostic et pourquoi aborder ces enjeux dès le recrutement ?

  • picto_divers_2_semaine 2 1 Semaine 2 : Passage à l’action

    Retours d'expérience de BPCE, bonnes pratiques et leviers opérationnels à activer.

  • picto_divers_2_semaine 3 1 Semaine 3 : Pour aller plus loin

    Regards croisés, implication des managers et tous nos conseils pour aller plus loin.

S'inscrire gratuitement

Aller plus loin
S’informer sur la Diversité et l’Inclusion

pexels-fauxels-3184433-1

Les bonnes pratiques pour pallier les obstacles dans les carrières des femmes en entreprises ?

Selon une étude récente du Forum économique de Davos, la pandémie a fait perdre 36 ans à l'égalité entre les femmes et les hommes. Un constat frustrant qui amène à s’interroger : quelles sont les bonnes pratiques pour pallier les obstacles qui entravent les carrières des femmes en entreprise ?

C’est une question que nous nous posons dans cette interview de Colombe Mandula, cofondatrice de Simundia, dont le parcours d’entrepreneuse inspire et donne envie de se dépasser pour réaliser ses aspirations.

 

Lire l'article

Diversité et inclusion 
en ressources humaines

9 recommandations pour les RH à la pointe de leur métier. Ce guide de bonnes pratiques est justement une invitation à prendre de la hauteur et à tester des actions clés pour faciliter votre métier de RH.

Chez Simundia, nos premiers interlocuteurs dans les entreprises sont les responsables RH. Nous avons donc la chance de pouvoir observer leurs pratiques au quotidien et avons choisi de vous faire une sélection de celles qui nous paraissent les plus pertinentes pour vous.

Télécharger notre livre blanc
img-car-2
img-car-3

Webinar - Le management inclusif

La Diversité et Inclusion, on en parle beaucoup en ce moment, et pourtant cet enjeu reste encore flou pour beaucoup d’entre nous. Parfois tabous ou inconscients, les problèmes de discrimination, d’inégalités et d’intégration au sein des entreprises doivent d’abord faire l’objet d’une prise de conscience collective. Quand le déclic a lieu, il devient possible d’envisager des changements de comportement.

C’est pour lever le voile sur ce sujet que nous avons invité notre coach Elisabeth Grimaldi d’Esdra, ancienne directrice de la Diversité chez Michelin pour échanger avec Marina Movsissian, facilitatrice #IamRemarkable et associée chez Simundia à l’occasion de notre webinar.

Lire notre article