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Vos questions, nos réponses :)

Nous ne souhaitons pas remplacer vos prestataires dont vous êtes satisfaits mais intervenir en complémentarité, comme nous le faisons par exemple chez Sanofi.

 

Le format innovant (3x1h en visio) permet de compléter des formations “standards” car nous sommes orientés résultats à court, moyen et long terme. 

Simundia est un outil de développement qui agit sur l’épanouissement, l’engagement et la performance.

 

Nous pouvons apporter des solutions mais aussi être un réel accompagnement sur des axes de développement et pas uniquement sur des problèmes. Les besoins des collaborateurs fluctuent au cours de l’année, comment être surs que de nouveaux besoins ne naitront pas dans 2 semaines, 1 mois, 6 mois ?

 

C’est là une des forces de Simundia, nous permettons de déclencher un coaching en moins de 48h après l’identification du besoin/envie d’accompagnement/ axe de développement.

Nous sommes datadockés, Simundia peut donc en ce sens passer sur les budgets formation sans difficulté.

Chacun a des axes de développement, nous ne ciblons pas seulement les managers (ex: Sanofi).

 

Un chercheur/ingénieur a ses propres enjeux de développement, par exemple la prise de parole en public lors d’une soutenance ou encore apprendre à donner du feedback à ses pairs, managers ou collaborateurs.

 

Les compétences métiers sont importantes mais aujourd’hui nous assistons à une transformation des organisations dans lesquelles les compétences soft skills prennent une place prépondérante.

Nos recherches et tests nous ont convaincus que le format en 3x1 heure permet le meilleur équilibre entre apprentissage impactant et flexibilité. Cependant, notre solution est flexible et le format peut s'adapter en fonction de vos besoins. Il s'agit simplement de définir des objectifs en cohérence avec le format choisi. 

Notre plateforme permet de proposer un coaching à 10x plus de personnes dans les entreprises, pour un budget identique, sans compromis sur la qualité des coachs.

 

Nous sommes les seuls à pratiquer depuis 3 ans ce format visio, court (3x1h) avec les meilleurs coachs SFC, ICF et EMCC.

 

Notre approche ROIste du coaching est par ailleurs totalement inédite dans le milieu. Toute l'expérience Simundia est pensée pour un impact maximum pour la personne et pour l'entreprise.

A date il n'est pas possible de passer par le CPF. Néanmoins, notre dossier est en cours d'évaluation et nous vous tiendrons informés dès que cela sera le cas.

Les formations managériales son généralement très longues et ne traitent pas d'une situation ou d'une thématique opérationnelle précise. Le coaching, lui, est plus efficace plus rapide, et plus simple à mettre en place.  Enfin, vous disposez également de données sur le ROI du coaching avec la plateforme RH, ce que n'ont pas forcément les formations classiques.

La particularité de Simundia est justement de pouvoir proposer un format individuel de coaching mais à grande échelle (plusieurs dizaines, centaines ou milliers. de coachés).

Le format individuel est par nature plus impactant  car il s'agit d'un format plus intime et privé, permettant au manager de se développer de manière très personnelle. L'impact individuel est donc maximisé. Une fois passé à grande échelle,  cet impact individuel est multiplié par 10, 100 ou 1 000 !

 

Un formateur passant une journée avec 50 managers couvre en général une seule thématique qui ne correspondra pas forcément aux besoins de chacun. Nous offrons à ces 50 managers le plus fort impact par rapport au temps passé.

 

Dans certaines situations et lorsque les thématiques s'y prêtent, nous proposons également du coaching collectif de pairs, permettant de bénéficier de l'intelligence collective (réfléchir sur des modes d’organisation au travail par exemple).

Pour plusieurs raisons : la plus immédiate étant la prépondérance des soft skills dans la société actuelle.

De plus, les hard skills sont souvent limités sans les soft skills car peu importe la tâche technique, lorsque l'on fonctionne en équipe, chacun sera amené à développer écoute, empathie, attention, faculté à proposer des solutions efficaces et qui suscitent l'adhésion. L'accompagnement soft skills est donc indispensable pour tous.

Totalement et parfois même encore plus impactant ! Nos coachés évoquent une plus grande facilité à s’ouvrir à l'échange lorsque l'on est "protégé" par l'écran et que l'on peut effectuer le coaching depuis un lieu sécurisant (chez soi par exemple). Cette "barrière digitale" agit en fait comme protection naturelle pour le coaché sans être un frein à l'échange. Ainsi, certains aspects clés sont plus rapidement évoqués, ce qui permet à la personne coachée d’avancer parfois plus rapidement que lors de sessions en présentiel.