Time to
level up

Coachez vos collaborateurs, transformez votre entreprise.

Simundia, le coaching pour vos ambitions RH

+200

Clients
(CAC/ETI/Start-up…)

8.9/10

Note moyenne de satisfaction

+300

Coachs certifiés dans le monde.

+50 000

Coachés

40

Pays

"75% des transformations d’entreprise échouent à cause de facteurs humains"

69%

des managers sont mal à l’aise dans la communication avec leur équipe

Les managers ont du mal à conduire le changement
34%

des employés font un burn out dans leur carrière

Les employés se sentent dépassés par les défis quotidien
55%

des travailleurs pensent à un changement d’emploi à court terme

Il en résulte du désengagement une faible rétention
Nos objectifs
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Transformer les managers en leaders

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Aider chacun à trouver et respecter son équilibre pro / perso

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Assurer le développement des employés pour contribuer à la fidélisation

Nos convictions
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La formation traditionnelle n’est pas efficace sur ces sujets. Seule une approche personnalisée aide à se transformer.

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Le coaching est la meilleure option, mais il n'est pas proposé à la bonne échelle pour avoir un impact sur la transformation de l'entreprise.

NOtre SOLUTION

La plateforme de Coaching Situationnel®

Le coaching situationnel® a été créé par des experts en sciences comportementales et testé avec des milliers de personnes. Nous continuons à innover pour propulser le coaching dans l'avenir, offrir un coaching à grande échelle et aider à transformer les entreprises, un coaching à la fois.

Solutions
Concret

Le Coaching Situationnel® est centré sur une situation de travail précise. Il est pragmatique.

Efficace

3 sessions d’une heure sur quelques semaines sont suffisantes pour avoir un impact.

Mesurable

Le Coaching Situationnel® a un impact au niveau de l’individu et de l’entreprise. Nous mesurons les deux.

L’expérience de coaching situationnel
01. Diagnostic concret

Clarification de la situation de départ et validation du coach le plus approprié.

  • Questionnaire

  • Feedback Manager

  • Test de personnalité

  • Rendez-vous d’orientation

L’expérience de coaching situationnel
02. Coaching efficace

3 séances d’1h par visioconférence avec son coach, chat et outils entre les séances.

L’expérience de coaching situationnel
03. Impact mesurable

Retour sur l’impact de son parcours à chaud et à froid.

  • Feuille de route

  • Évaluation de la progression

  • Satisfaction

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Un large éventail de situations de départ qui amènent à mobiliser et développer ses soft skills
Compétences managériales
  • Posture de manager & leadership

  • Motiver son équipe

  • Apprendre à déléguer

  • Management collaboratif

  • Management à distance

Compétences de communication
  • Prise de parole en public

  • Apprendre à communiquer

  • Gestion d'un conflit

  • Culture du feedback

  • Communication non violente

Compétences de performance individuelle
  • Gestion du stress

  • Confiance en soi

  • Gestion des émotions

  • Gestion du temps et priorisation

  • Adaptabilité au changement

Les meilleurs coachs, sélectionnés et formés pour une expérience de coaching impactante

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Certifiés et accrédités ICF / EMCC / SFC

Check Icon

Supervisés par un coach

Check Icon

1000 heures d’expérience de coaching

Check Icon

15 ans d’expérience en entreprise

Benedetta Boni
Leadership
Florence Lautredou
Communication
Nawal Bendefa
Change management
Catherine Denner
Gestion des émotions
Coachs

The best coaches, selected and trained for an optimal coaching experience.

Check Icon

Certifiés et accrédités ICF, EMCC et SFC

Check Icon

Supervisés par un coach de coach

Check Icon

1000 heures d’expérience de coaching

Check Icon

15 ans d’expérience en entreprise

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Benedetta Boni

Leadership

Florence Lautredou

Communication

Nawal Bendefa

Change management

Catherine Denner

Gestion des émotions

Laurence Gilly

Gestion des émotions

Marie-Catherine Puechmaille

Change management

Da Jeong Danielle

Communication

Geoffrey Watson

Change management

Didier Hauvette

Gestion des émotions

Catherine Snyers

Leadership

Emilie Devienne

Leadership féminin

Thais Brito Catalano

Change management

Cadrage, déploiement, pilotage RH

Nous travaillons avec les équipes RH sur le déploiement du coaching à l'échelle, et la mesure de l’impact.

Un conseiller dédié vous accompagne tout au long de votre expérience Simundia.

Cadrage
Déploiement
Pilotage
Cadrage
votre entreprise est unique, vos employés le sont aussi.
Définition des objectifs

Enjeux, objectifs, critères de réussite.

Mode de déploiement
  • Option 1 -> couverture d’une population avec une hypothèse de taux d'utilisation.

  • Option 2 -> intégration de Simundia dans un programme de formation existant.

Population cible
  • de 50 à plusieurs milliers de collaborateurs.

  • managers, hauts potentiels, femmes, équipes spécifiques etc.

Situations de coaching

Choix des coachs et préparation du brief.

déploiement
Campagne de sensibilisation au coaching

Webinar de lancement, communication mail...

Points trimestriels pour évaluer l'impact

Retour et évaluation du déploiement du coaching
Insights RH et analyse de nos données de coaching

pilotage
Retrouvez tous les indicateurs de suivi dans un espace dédié :
  • Le suivi du déploiement (l'ajout d'employés, suivi du feedback des employés…)

  • Suivi des sessions de coaching en cours ou terminées 

  • Statistiques sur les situations de coaching choisies

  • Le retour d'expérience des coachés, taux de satisfaction et commentaires.

ROI : notre impact sur l'engagement des collaborateurs.
90,6%

des coachés se sentent plus productifs.

91,3%

des coachés se sentent moins stressés

99,3%

des coachés sont très satisfaits.

95,9%

des coachés se sentent plus motivés.

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Comment accompagner la prise de poste managériale ?

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Comment accompagner les managers dans leur développement ?

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Comment développer l’autonomie des managers ?

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Comment favoriser le bien-être au travail ?

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Comment digitaliser les modes de travail ?

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Comment soutenir chaque manager femme dans son parcours de carrière ?

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