Le coaching est un outil de développement extrêmement puissant, impactant la performance, l'engagement, et l'épanouissement. Pourtant il est généralement réservé à moins de 1% de collaborateurs, les top managers.
Les innovations donnent lieu à des nouveaux visages du coaching permettant de le déployer à plus grande échelle. Mais il y a une grande diversité de coachs et de types de coaching et donc un fort enjeu de proposer des solutions de qualité.
Problématiques abordées :
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Catherine Snyers est diplômée d’HEC et de l’INSEAD, elle a travaillé en banque d’investissement avant de devenir responsable du développement des compétences à la BNP, puis DRH au sein d’un cabinet d’avocat.