.svg)
Il contenuto in sintesi
In un ambiente in cui ogni talento conta, le aziende devono affrontare 3 sfide cruciali: trattenere i dipendenti ad alto potenziale, incrementare le loro prestazioni e preparare la prossima generazione di manager.
Aciò si aggiunge un dato recente e rivelatore: quasi il 75% dei datori di lavoro di tutto il mondo afferma che nel 2025 avrà difficoltà a trovare le competenze di cui ha bisogno, una percentuale molto più alta rispetto al 36% osservato nel 2014 (ManpowerGroup - Talent Shortage Survey 2025).
Questo peggioramento sottolinea l'importanza strategica di identificare, sviluppare e trattenere i talenti ora, e Simundia, in quanto piattaforma di coaching più popolare tra i team HR, è nella posizione ideale per comprendere le esigenze specifiche dei talenti.
Questo studio si basa sui dati raccolti da 1.200 sessioni di talent coaching effettuate nel 2023 e nel 2024. Questo approccio quantitativo, unito all'esperienza dei nostri partner coach e responsabili delle risorse umane, fornisce una ricca panoramica sul tema del talento in azienda.
Questo studio vi permetterà di scoprire tre punti chiave:
- Investire nel supporto ai talenti: preparare la prossima generazione di manager
- Le 3 principali esigenze delle persone di talento per sviluppare appieno il loro potenziale
- Esempi concreti di percorsi di talento presso Sopra Steria e Crédit Mutuel
In un ambiente in cui ogni talento conta, le aziende devono affrontare 3 sfide cruciali: trattenere i dipendenti ad alto potenziale, incrementare le loro prestazioni e preparare la prossima generazione di manager.
Aciò si aggiunge un dato recente e rivelatore: quasi il 75% dei datori di lavoro di tutto il mondo afferma che nel 2025 avrà difficoltà a trovare le competenze di cui ha bisogno, una percentuale molto più alta rispetto al 36% osservato nel 2014 (ManpowerGroup - Talent Shortage Survey 2025).
Questo peggioramento sottolinea l'importanza strategica di identificare, sviluppare e trattenere i talenti ora, e Simundia, in quanto piattaforma di coaching più popolare tra i team HR, è nella posizione ideale per comprendere le esigenze specifiche dei talenti.
Questo studio si basa sui dati raccolti da 1.200 sessioni di talent coaching effettuate nel 2023 e nel 2024. Questo approccio quantitativo, unito all'esperienza dei nostri partner coach e responsabili delle risorse umane, fornisce una ricca panoramica sul tema del talento in azienda.
Questo studio vi permetterà di scoprire tre punti chiave:
- Investire nel supporto ai talenti: preparare la prossima generazione di manager
- Le 3 principali esigenze delle persone di talento per sviluppare appieno il loro potenziale
- Esempi concreti di percorsi di talento presso Sopra Steria e Crédit Mutuel
