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La nostra piattaforma di coaching
Supportate i vostri dipendenti su larga scala e misurate l'impatto e il ROI del coaching in tempo reale.
+ Più di 200 aziende (CAC, ETI, Startup) si affidano a noi.
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Supportate i vostri dipendenti su larga scala e misurate l'impatto e il ROI del coaching in tempo reale.
Un'esperienza al 100% personalizzata e di grande impatto per i dipendenti
Una diagnosi concreta per identificare i bisogni di sviluppo di ogni coachee
Scegliere l'allenatore giusto su
con un incontro di orientamento.
Una diagnosi concreta per identificare i bisogni di sviluppo di ogni coachee
Una doppia valutazione alla fine del corso per misurare i progressi compiuti
Un'esperienza al 100% personalizzata e di grande impatto per i dipendenti
Vi aiuteremo a definire la popolazione target che beneficerà del coaching, che può essere ampia quanto volete.
Per inquadrare e massimizzare l'impatto del coaching, l'incontro di orientamento con un esperto di Simundia consente di selezionare il coach più appropriato in base alla sfida affrontata dal coachee.
Per aiutare i dipendenti a definire meglio le proprie esigenze, la nostra piattaforma consente loro di raccogliere feedback (manager o 360°) o di effettuare valutazioni della personalità con il debriefing di un coach.
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Si tengono quindi tre o sei sessioni di coaching di un'ora, in videoconferenza per una maggiore flessibilità.
In qualsiasi momento, i dipendenti possono vedere a che punto sono del loro percorso e cambiare le date delle sessioni in caso di imprevisti.
L'intelligenza artificiale al servizio dello sviluppo: la nostra piattaforma invia a ogni persona contenuti personalizzati (webinar, strumenti, articoli, ecc.) in base al suo background, alla sua situazione e alle sue sfide.
I vostri dipendenti possono contattare il loro coach e fare domande in qualsiasi momento e avere accesso ai vari strumenti consigliati.
Visualizzare le valutazioni del coaching fornite dai dipendenti. In particolare: soddisfazione complessiva, impatto sul loro impegno, sulle prestazioni, sullo sviluppo personale, ecc.
Al termine del corso, i dipendenti e il loro coach redigeranno una tabella di marcia a cui il coachee potrà fare riferimento per attuare i cambiamenti nel tempo.
I progressi vengono valutati sia in loco (al termine del coaching) sia in seguito (alcuni mesi dopo il coaching). In questa valutazione coinvolgiamo sia il coachee che il suo manager.
Assistenza e monitoraggio end-to-end
Supporto
e monitoraggio end-to-end
Inquadramento e diffusione
adattato al contesto aziendale
Monitoraggio in tempo reale dei principali indicatori di impatto del coaching
Assistenza continua e personalizzata da parte dei team di Simundia
Beneficiate di un quadro personalizzato adattato al contesto della vostra azienda grazie a un team Simundia dedicato.
Tenete traccia delle sessioni di coaching in corso o completate, aggiungete dipendenti, seguite quelli che non hanno ancora iniziato il coaching e rimanete informati sui temi scelti.
Rimanete informati sui progressi dell'implementazione e beneficiate dell'analisi delle risorse umane attraverso aggiornamenti trimestrali con i nostri team.
Misuriamo l'impatto attraverso questionari personalizzati, inviati regolarmente durante il corso (1 anno). Riceverete un feedback dai coachee, tassi di soddisfazione e commenti alla fine del coaching.
Nel vostro spazio dedicato, avrete accesso continuo alla misurazione dell'impatto del coaching, grazie a indicatori chiave di benessere, performance e coinvolgimento dei talenti.
La nostra piattaforma HR offre anche la possibilità di misurare il ROI del coaching in tempo reale, sulla base di tutti gli indicatori di performance dei coachee.
Grazie a indicatori qualitativi come l'implementazione di azioni alla fine del coaching, che rende più facile monitorare la trasformazione dei coachee nel lungo periodo.
profitti per 50.000 euro investiti nel coaching di Simundia
ritenzione grazie al coaching di Simundia
Impatto positivo sulle performance dopo il coaching di Simundia
Impatto positivo sul benessere per i dipendenti
L'accesso semplificato del supervisore alle funzioni HR è un vero vantaggio per poter monitorare il regolare svolgimento delle sessioni di coaching e garantire che tutti progrediscano al proprio ritmo".
Stéphanie Debourbe
Responsabile della formazione
La configurazione della piattaforma è stata estremamente semplice. Siamo regolarmente in contatto con il team di Simundia e sono molto reattivi ogni volta che abbiamo una richiesta.
Sandrine Boudas
Responsabile Gestione Risorse Umane
Per me era fondamentale la semplicità di gestione e Simundia ci ha fornito uno strumento estremamente facile da configurare, grazie alla sua logistica e alla piattaforma dedicata".
Lionel Soula
Risorse umane
La piattaforma di coaching di Simundia consente di monitorare in tempo reale l'impiego del coaching per la popolazione target. In qualità di responsabile delle risorse umane, avrete accesso in ogni momento a dati chiave come il numero di sessioni di coaching avviate/completate, il tasso di soddisfazione, i temi scelti, ecc.
Grazie ai numerosi strumenti disponibili sull'interfaccia HR, potrete anche misurare l'impatto e il ROI della soluzione e ricevere un feedback individuale al termine delle 3 sessioni di coaching.
Tutto è stato fatto per rendere la gestione del sistema il più semplice possibile e per rendere il vostro lavoro di responsabile delle risorse umane il più fluido possibile.
Grazie alla piattaforma Simundia, i dipendenti possono seguire i loro progressi durante il processo di coaching. Possono attivare il coaching e programmare le sessioni quando vogliono, da qualsiasi luogo, grazie al formato visio del coaching di Simundia.
Possono contattare il loro coach in qualsiasi momento tramite la chat integrata se hanno domande tra le sessioni.
Inoltre, hanno accesso in qualsiasi momento a una libreria di contenuti personalizzati in base al tema scelto, che consente loro di approfondire le proprie competenze tra una sessione di coaching e l'altra.
Infine, possono rivedere tutte le informazioni registrate durante il processo di coaching: feedback a 360° / appunti presi durante le sessioni di coaching / documenti condivisi con il coach / revisioni a caldo e a freddo, ecc. I dipendenti hanno così il controllo dei loro progressi durante l'esperienza Simundia.
Tutti i dipendenti, dirigenti e non, possono accedere alla piattaforma di coaching, purché facciano parte della popolazione definita in precedenza con i team HR dell'azienda.
Tutte le aziende che sono convinte, come noi, che il coaching deve essere offerto in modo diffuso per essere efficace.
I nostri clienti ne parlano meglio di noi! Lodano la semplicità della piattaforma di coaching, il supporto che ricevono dai nostri team e, non da ultimo, l'alto livello di soddisfazione dei coachee!
