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Il contenuto in sintesi
La fidelizzazione dei talenti femminili e il loro accesso a posizioni dirigenziali sono questioni fondamentali per le risorse umane.
Le donne hanno il 13% di probabilità in meno rispetto ai loro colleghi maschi di ottenere una promozione a parità di livello, il che rallenta la loro progressione all'interno della stessa azienda e le spinge maggiormente a cambiare lavoro. Vedere allontanarsi i talenti femminili rappresenta una notevole perdita di opportunità economiche per le aziende.
I dati di Simundia mostrano tuttavia che le donne devono affrontare sfide specifiche che possono portarle a lasciare la loro azienda o addirittura il loro settore. Ad esempio, il 72% delle donne ritiene di dover diventare più consapevole del proprio talento personale, rispetto al 28% degli uomini.
Il settore tecnologico è particolarmente colpito da queste sfide, con solo il 16% delle posizioni dirigenziali occupate da donne e un turnover del 60% tra le donne contro il 20% tra gli uomini.
Grazie al nostro esperimento Simundia x 50intech, siamo riusciti a individuare 3 consigli di coaching per aiutare le donne a conquistare la leadership e a realizzare le loro ambizioni professionali:
- Suggerimento 1: adottare i giusti codici di comunicazione per farsi ascoltare e sentirsi riconosciuti
- Suggerimento 2: sviluppate la fiducia in voi stessi per sentirvi parte del vostro team
- Suggerimento 3: fare piani concreti per lo sviluppo della carriera
Il coaching è diventato uno strumento efficace per trattenere i talenti femminili: +21% di tasso di retention.
La fidelizzazione dei talenti femminili e il loro accesso a posizioni dirigenziali sono questioni fondamentali per le risorse umane.
Le donne hanno il 13% di probabilità in meno rispetto ai loro colleghi maschi di ottenere una promozione a parità di livello, il che rallenta la loro progressione all'interno della stessa azienda e le spinge maggiormente a cambiare lavoro. Vedere allontanarsi i talenti femminili rappresenta una notevole perdita di opportunità economiche per le aziende.
I dati di Simundia mostrano tuttavia che le donne devono affrontare sfide specifiche che possono portarle a lasciare la loro azienda o addirittura il loro settore. Ad esempio, il 72% delle donne ritiene di dover diventare più consapevole del proprio talento personale, rispetto al 28% degli uomini.
Il settore tecnologico è particolarmente colpito da queste sfide, con solo il 16% delle posizioni dirigenziali occupate da donne e un turnover del 60% tra le donne contro il 20% tra gli uomini.
Grazie al nostro esperimento Simundia x 50intech, siamo riusciti a individuare 3 consigli di coaching per aiutare le donne a conquistare la leadership e a realizzare le loro ambizioni professionali:
- Suggerimento 1: adottare i giusti codici di comunicazione per farsi ascoltare e sentirsi riconosciuti
- Suggerimento 2: sviluppate la fiducia in voi stessi per sentirvi parte del vostro team
- Suggerimento 3: fare piani concreti per lo sviluppo della carriera
Il coaching è diventato uno strumento efficace per trattenere i talenti femminili: +21% di tasso di retention.
