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Crédit Mutuel Nord Europe svela il potenziale manageriale dei suoi collaboratori per migliorare le sue performance
dei coachee sentono di avere prestazioni migliori
soddisfazione media
sono soddisfatti del loro coaching
Problemi e sfide delle risorse umane
Nell'ambito del piano strategico 2024-2027 "Alte prestazioni e solidarietà insieme", è stato svolto un importante lavoro nell'ambito delle Risorse Umane, in particolare in materia di gestione delle carriere, con l'obiettivo di essere più proattivi, più collaborativi e più coinvolti nei confronti dei dipendenti. Le sfide legate alla successione, alla fidelizzazione e all'attrattività non sono mai state così importanti, ed è per questo che è stata dedicata particolare attenzione alla gestione.
Per individuare, preparare e sviluppare il potenziale manageriale dei propri team al servizio delle performance aziendali, CMNE aveva bisogno di una soluzione innovativa e personalizzata per rispondere alle aspettative delle nuove generazioni.
La soluzione Simundia
CMNE e Simundia hanno sviluppato insieme un programma su misura: il programma Révèle .
Questo programma è composto da 3 pilastri:
・Workshop di gruppo per condividere, scambiare e aiutarsi a vicenda.
・Test di intelligenza emotiva (EQi) e debriefing con un coach per comprendere i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento.
・Coaching situazionale individuale di 3 sessioni da 1 ora per sviluppare una o più soft skills e implementare azioni concrete
Feedback dei team HR
"Il punto di forza del programma Révèle risiede nella sua natura innovativa. Offre un supporto altamente personalizzato, personalizzabile per ogni dipendente, consentendogli di sfruttare i propri punti di forza per promuovere la propria carriera e quella degli altri."
Feedback dei coachee
"Il corso Révèle ha rafforzato la mia idea di voler incarnare una nuova generazione di manager."
I risultati
Un inizio di lavoro più sereno
Attraverso il coaching, i futuri manager acquisiscono fiducia in se stessi. Imparano a comprendere meglio se stessi e ad adottare l'approccio giusto per gestire efficacemente un team fin dal primo giorno.
Una traiettoria manageriale accelerata
Tra i dipendenti supportati, 1 su 3 è diventato manager in meno di un anno. A seguito di due promozioni interne di 15 persone (e di una terza attualmente in corso), il 97% ha dichiarato di voler ricoprire ruoli manageriali.
Un partner HR reattivo e su misura
I team di Simundia supportano le risorse umane dalla A alla Z, con notevole reattività e adattabilità. L'obiettivo: allinearsi il più possibile alle sfide specifiche di ogni azienda.
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