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Roland Berger supporta i suoi consulenti nello sviluppo delle soft skills
Consulenti e manager supportati
Punteggio medio di soddisfazione dei coachee
dei coachee ritiene di avere prestazioni migliori dopo il coaching
Problemi e sfide delle risorse umane
Roland Berger è una delle principali società di consulenza strategica al mondo. Fondata nel 1967, è presente in 36 Paesi con 56 uffici e 2.500 consulenti, che la rendono una delle principali società di consulenza strategica in Europa.
Rinomata per la proposta di soluzioni innovative con particolare attenzione a risultati concreti e misurabili, Roland Berger cerca costantemente di sviluppare le competenze dei suoi consulenti per mantenere inalterati gli alti standard di qualità.
La soluzione Simundia
L'obiettivo dell'impiego di Simundia era soprattutto quello di fornire ai consulenti Roland Berger una soluzione personalizzata per aiutarli a migliorare le loro competenze, in particolare le soft skills. Per i team HR si trattava anche di attivare una leva di fidelizzazione dei talenti.
Feedback dei team HR
"Abbiamo iniziato a utilizzare Simundia per le nostre popolazioni di manager. Sulla base di questo successo, abbiamo deciso di estendere la piattaforma a tutti i nostri consulenti".
Feedback dei coachee
"Quello che ho imparato dal coaching è che sono molto più calmo nel modo in cui gestisco le mie emozioni e ora mi sento più tranquillo in molte situazioni".
I risultati
Miglioramento della fidelizzazione dei talenti
In un contesto molto comune per il settore della consulenza strategica, Roland Berger ha scelto Simundia per un supporto nella crescita e retention dei consulenti, offrendo supporto individuale a consulenti e manager per affrontare le sfide manageriali, gestire lo stress, anche al fine di contrastare il turnover e favorire una crescita sana e sostenibile nel tempo.
Un sistema flessibile, breve e pragmatico
"Abbiamo scelto Simundia perché è una soluzione personalizzata, flessibile (con la capacità di adattarsi ad ambienti esigenti con consulenti che non hanno molto tempo a disposizione), d'impatto (il formato di coaching breve, in 3 sessioni, aiuta a sbloccare le situazioni e a migliorare le soft skills di una persona) e infine pragmatica."
Manager più impegnati e sereni
Il risultato? Un aumento della motivazione da parte dei manager, molto soddisfatti del supporto fornito, e una riduzione generale dello stress e un miglioramento delle prestazioni del team. Un successo<span> </span>replicato in altri uffici in tutto il mondo!
Scoprite gli altri casi di studio
In che modo Simundia ha sostenuto VitalAire nello sviluppo della sua organizzazione?
