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Sanofi sostiene i suoi dipendenti nella trasformazione
Soddisfazione complessiva del team per il coaching offerto
Numero di manager che hanno beneficiato del coaching
dei coachee sentono di avere prestazioni migliori
Problemi e sfide delle risorse umane
Sanofi è una delle aziende sanitarie leader a livello mondiale, che si impegna grazie alla ricerca e sviluppo a trasformare l'innovazione scientifica in soluzioni che migliorano la salute e la qualità della vita delle persone. Oggi Sanofi ha più di 100.000 dipendenti in oltre 100 Paesi.
Il settore farmaceutico è in fase di trasformazione, influenzato da cambiamenti di vario genere: sociali, competitivi e tecnologici. È in questo contesto che Sanofi ha deciso di sostenere i propri dipendenti attraverso il coaching.
La soluzione Simundia
Dopo diversi anni di riorganizzazione interna, Sanofi ha deciso di lanciare un nuovo piano di trasformazione e di esternalizzare gran parte delle sue funzioni di supporto. Ad Agnès Ceruti fu affidata la responsabilità di aiutare 1.000 dipendenti a riqualificarsi. Alcuni sono stati promossi da tecnici a supervisori di un fornitore esterno di servizi, mentre altri hanno cambiato carriera o hanno lasciato l'azienda. Dopo l'implementazione di Simundia, Sanofi è soddisfatta del successo della riqualificazione del personale interno (che è passato da un ruolo operativo a un ruolo di supervisione), della riduzione dello stress e del miglioramento delle prestazioni complessive dei team.
Feedback dei team HR
"Siamo estremamente soddisfatti dei risultati, poiché oltre il 92% degli intervistati ha espresso un giudizio molto positivo sul supporto ricevuto dal coaching.
Feedback dei coachee
"Vi ringrazio per avermi permesso di beneficiare di questo coaching che mi è stato molto utile. Non pensavo che si potessero fare così tanti progressi in sole 3 ore di coaching".
I risultati
Un miglioramento significativo delle prestazioni manageriali
Il 45% dei coachee Sanofi ha scelto una situazione di leadership per il proprio coaching e questo ha portato a un miglioramento del 96% delle prestazioni dei manager che hanno ricevuto il coaching.
Sessioni di coaching brevi e ad alto impatto
Il processo di riqualificazione di oltre 1.000 dipendenti è stato un successo, grazie al formato flessibile del coaching di Simundia e alla qualità dei coach offerti.
Competenze trasversali sviluppate per affrontare il cambiamento
L'obiettivo del coaching di Simundia era quello di fornire ai dipendenti Sanofi tutti gli strumenti e le risorse necessarie per trarre il massimo da un ambiente in continua evoluzione. Questo obiettivo è stato raggiunto e il coaching ha anche permesso loro di approfondire l'apprendimento che avevano già visto durante la formazione.
Scoprite gli altri casi di studio
In che modo Simundia ha sostenuto VitalAire nello sviluppo della sua organizzazione?
