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In che modo Simundia ha sostenuto VitalAire nello sviluppo della sua organizzazione?
Supporto ai nuovi manager
Soddisfazione media dei coachee
Coachee che si sentono più motivati dopo il coaching
Problemi e sfide delle risorse umane
In un contesto di cambiamento organizzativo, VitalAire ha deciso di offrire il situational coaching® di Simundia a un gruppo mirato di nuovi manager. Le principali sfide affrontate dai team HR:
- Sostenere il cambiamento nella nuova organizzazione
- Costruire competenze nel nuovo ruolo di Area Manager, con una varietà di profili
- Sviluppare la propria posizione manageriale e la propria leadership, in modo da comprendere meglio il nuovo ruolo e passare da una gestione di vecchio stampo a uno stile manageriale più basato sul coaching.
Dopo un primo lancio a 31 Area Manager, il programma è stato esteso a tutti i dipendenti e ai nuovi manager, che possono attivare il coaching ogni anno, quando lo desiderano.
La soluzione Simundia
VitalAire si è rivolta a Simundia per offrire un coaching personalizzato ai manager che dovevano assumere un nuovo ruolo in un contesto di trasformazione. L'obiettivo di questo supporto era di potersi adattare alle esigenze specifiche di ciascun manager.
Feedback dei team HR
"Ha contribuito a rafforzare la cultura del feedback all'interno del Gruppo Air Liquide. Abbiamo visto chiaramente un miglioramento della qualità del nostro management grazie al coaching di Simundia".
Feedback dei coachee
"Il coaching è stato molto conviviale, scorreva senza intoppi e ciò che ho apprezzato è che fin dalla prima sessione il mio coach ha capito davvero quali erano le mie esigenze e cosa era in gioco nella mia vita quotidiana".
I risultati
Sviluppare una nuova cultura del feedback
Oggi, grazie al supporto e al coaching di Simundia, i nuovi manager di VitalAire hanno potuto adottare la giusta postura nell'assumere i loro nuovi ruoli. Inoltre, ha contribuito a rafforzare la cultura del feedback, che è diventata molto importante all'interno del gruppo.
Facilitare l'assunzione di nuovi incarichi
Per Alyson Moindron, responsabile delle relazioni con i clienti, il coaching può aiutare i dipendenti con problemi di fiducia in se stessi ad affrontare con maggiore serenità una nuova posizione. In particolare, il coaching di Simundia ha aiutato il suo team a migliorare le proprie competenze e a ritrovare l'equilibrio durante un periodo di riorganizzazione.
Assistenza su misura
Quando vengono interpellati, i team HR e i coachee sottolineano la professionalità dei coach di Simundia, così come quella dei team che supportano l'azienda durante l'implementazione del coaching. Parlano anche dell'aspetto "su misura" del sistema, che consente di distribuirlo su ampie popolazioni mantenendo la qualità e l'impatto del supporto personalizzato.
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