10 femmes de la communauté 50intech racontent comment elles ont développé leur leadership grâce au coaching Simundia
1 femme sur 2 quitte la tech au bout de 8 ans.
Plafond de verre, discrimination, écarts de salaire, de nombreux facteurs freinent encore l’épanouissement des femmes dans certains secteurs comme la tech ou la finance par exemple, ou encore aux niveaux à responsabilité tels que les postes de direction.
Et si le coaching était une des clés pour les aider à réaliser leurs ambitions professionnelles et les fidéliser ?
10 femmes de la tech nous racontent leurs histoires de coaching et comment cet accompagnement les a aidé à :
Mieux se projeter dans leur entreprise et formuler leurs ambitions
Gagner confiance en elles et développer leur assertivité
Prévenir des risques psycho-sociaux comme le burn-out
Découvrez les femmes coachées
Elles sont 10. Elles sont data analyst, product owner ou encore security engineer... et toutes approchent les 8 ans de carrière dans la Tech. Le fameux moment où 1 femme sur 2 quitte le secteur.
2 femmes sur les 10 bénéficiaires, qui au commencement du programme avaient pris la décision de quitter la tech, ont finalement décidé de poursuivre leur carrière dans la Tech. Le coaching s'est imposé comme une solution tangible aux défis auxquels les femmes font face. Il doit être considéré comme une solution à envisager sérieusement par les entreprises soucieuses de retenir leurs talents féminins Tech.
Je connais déjà bien les bénéfices du coaching, mais je ne m’attendais à ce que ça les aide à ce point ! Notre accompagnement leur a permis de mieux se projeter dans leur carrière, gagner en confiance en elles, développer leur assertivité et parfois même prévenir de véritables problèmes de santé mentale.
2 femmes sur les 10 bénéficiaires, qui au commencement du programme avaient pris la décision de quitter la tech, ont finalement décidé de poursuivre leur carrière dans la Tech. Le coaching s'est imposé comme une solution tangible aux défis auxquels les femmes font face. Il doit être considéré comme une solution à envisager sérieusement par les entreprises soucieuses de retenir leurs talents féminins Tech.
Je connais déjà bien les bénéfices du coaching, mais je ne m’attendais à ce que ça les aide à ce point ! Notre accompagnement leur a permis de mieux se projeter dans leur carrière, gagner en confiance en elles, développer leur assertivité et parfois même prévenir de véritables problèmes de santé mentale.
