Notre plateforme de coaching

Déployez le coaching professionnel à grande échelle dans votre entreprise,
tout en mesurant l’impact du coaching sur vos collaborateurs en temps réel.

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La plateforme de coaching au service de l'humain

1ère Session : Observation

Chaque talent pouvant bénéficier d’un coaching sera accompagné pour réfléchir à son besoin de développement principal. Pour cela notre plateforme permet de recueillir du feedback (manager ou 360), passer des tests de personnalité débriéfés par un coach ou encore effectuer l’entretien d’orientation avec un de nos experts pour mettre des mots sur la situation de départ.

2ème session : Réflexion

Les séances de coaching s’effectuent directement sur la plateforme, en visio avec son coach personnalisé.Entre chaque séance, le coaché peut consulter la bibliothèque de contenus avec des recommandations spéciales selon sa thématique de coaching.

3ème session : Action

Un temps d'observation comme porte d’entrée de prise de conscience des pensées limitantes.

Nous passons beaucoup de temps dans notre quotidien à agir, réagir sans en prendre conscience, sans s’observer faire.

Le coach établit ainsi un diagnostic et donne des clés au coaché pour prendre du recul par rapport aux situations et réussir à se regarder dans l’action.

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La plateforme de coaching
au service de l'humain

Une expérience personnalisée et impactante.

Diagnostic de la situation
  • Chaque talent pouvant bénéficier d’un coaching sera accompagné pour réfléchir à son besoin de développement principal.

  • Pour cela notre plateforme permet de recueillir du feedback (manager ou 360), passer des tests de personnalité débriéfés par un coach ou encore effectuer l’entretien d’orientation avec un de nos experts pour mettre des mots sur la situation de départ.

Parcours de coaching personnalisé
  • Les séances de coaching s’effectuent directement sur la plateforme, en visio avec son coach personnalisé.

  • Entre chaque séance, le coaché peut consulter la bibliothèque de contenus avec des recommandations spéciales selon sa thématique de coaching.

Bilan et mesure
de l'impact
  • En tant que RH, vous pouvez accéder à tous les indicateurs qui vous intéressent en continu : répartition des thématiques de coaching (anonymisée), satisfaction des coachés, mais aussi impact sur la motivation, la performance et l’épanouissement.

  • Vous avez également accès à la mesure du ROI du coaching pour l'entreprise en temps réel.
    Mesurez ce qui compte tout en laissant la place centrale à l’humain.

01. Diagnostic de la situation

Le coaching accessible par toute une population

Nous vous accompagnons dans la définition d'une population cible qui bénéficiera des coachings, elle peut être aussi grande que vous le souhaitez. Vous décidez également des thématiques de coaching auxquelles les collaborateurs auront accès.

Une plateforme de coaching à grande échelle

La plateforme est ensuite ouverte et tous les collaborateurs identifiés peuvent démarrer leur parcours en étant responsabilisés dans leur développement grâce à une interface ultra-simplifiée.

Un rendez-vous d'orientation pour choisir le bon coach

Afin de cadrer et maximiser l’impact du coaching, le rendez vous d’orientation avec un expert Simundia permet de sélectionner le meilleur coach en fonction du challenge du coaché.

02. Parcours de coaching personnalisé

Un coaching partout et tout le temps

3 séances de coaching sont ensuite réalisées en visioconférence pour plus de réactivité et flexibilité face à une situation opérationnelle ainsi qu'un gain de temps.

Un suivi et une gestion du coaching simplifiés

À tout moment, les collaborateurs peuvent voir où ils en sont sur leur parcours et modifier les dates de séances en cas d’imprévus.

Un accompagnement en continu grâce à la technologie

L'intelligence artificielle mise au service du développement : notre plateforme envoi à chacun des contenus personnalisés (webinar, outils, articles...) selon son parcours, sa situation, ses défis, pour sensibiliser aux thématiques soft skills et aider à progresser.

Un chat et des outils disponibles entre les séances

Vos collaborateurs peuvent contacter leur coach et lui poser des questions à tout moment ainsi qu’avoir accès aux différents outils recommandés.

03. Bilan et mesure des indicateurs clés

Pilotez la mise en place

Retrouvez les chiffres clés d'utilisation de la plateforme et l'état d'avancement de chacun. Soyez acteurs du déploiement en ayant accès à des outils de communication et reporting

Satisfaction et engagement collaborateur

Visualisez également les évaluations des coachings données par les collaborateurs. En particulier : Satisfaction globale, Impact sur leur engagement, Impact sur la performance, Impact sur l'épanouissement

Evaluation

L'évaluation de la progression est réalisée à chaud (fin de coaching) et à froid (plusieurs mois après le coaching).
Nous impliquons dans cette évaluation à la fois le coaché (auto évaluation) et son manager qui est informée de la thématique de coaching choisie.

La plateforme de coaching au service de l'humain

Lancement et suivi du déploiement

Que cela soit sur 10, 100 ou plus de 1 000 collaborateurs, suivez le déploiement du coaching dans votre entreprise.

Mesure de l'impact en temps réel

La satisfaction des collaborateurs est un de vos objectifs ? C'est aussi le nôtre ! Suivez l'impact sur la performance mais également la satisfaction de chacun.

Suivi en continu et comités de pilotage Simundia

Nous vous accompagnons pour améliorer en continu le dispositif de coaching. Vous avez un référent Simundia dédié.

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Une plateforme RH associée
pour un suivi en temps réel

Accompagnement et suivi de bout en bout

Lancement et suivi du déploiement
  • Que cela soit sur 10, 100 ou plus de 1 000 collaborateurs, suivez le déploiement du coaching dans votre entreprise.

  • Bénéficiez d’un cadrage personnalisé et adapté à votre contexte d’entreprise grâce à une équipe Simundia dédiée.

Mesure de l'impact et du ROI en temps réel
  • La satisfaction des collaborateurs est un de vos objectifs ? C'est aussi le nôtre ! Suivez l'impact sur la performance mais également la satisfaction de chacun.

Suivi en continu et comités de pilotage Simundia
  • Restez informés de l’évolution du déploiement et bénéficiez d’analyses RH grâce à des points trimestriels avec nos équipes.

Déploiement simple
et flexible

Un lancement du dispositif en toute facilité

Bénéficiez d’un cadrage personnalisé et adapté à votre contexte d’entreprise grâce à une équipe Simundia dédiée.

Un pilotage du déploiement en temps réel

Suivez les sessions de coaching en cours ou terminées, ajoutez des collaborateurs, restez informés des thématiques choisies depuis la plateforme.

Un accompagnement en continu sur le déploiement

Restez informés de l’évolution du déploiement et bénéficiez d’analyses RH grâce à des points trimestriels avec nos équipes.

Un tableau de bord RH pour mesurer l'impact

Mesure de la satisfaction et de l'impact temps réel

Nous mesurons l'impact via des questionnaires envoyés régulièrement sur toute la durée du parcours (1 an). Vous choisissez la fréquence et les questions qui vous conviennent parmi nos thématiques. Vous recevez également le retour d'expérience des coachés, taux de satisfaction et commentaires en fin de coaching.

Performance, engagement, épanouissement

Dans votre espace dédié vous allez pouvoir recevoir en continu l'impact du coaching sur des indicateurs clés de bien-être, de performance et d'engagement des talents.

Mesure du ROI du coaching

Notre plateforme RH offre également la possibilité de mesurer le ROI du coaching en temps réel et ce en fonction de tous les indicateurs de performance des coachés.

Quels sont les intérêts de notre plateforme RH pour votre entreprise ?

La plateforme RH Simundia permet un suivi en temps réel du déploiement du coaching auprès de vos collaborateurs. Vous avez donc à tout moment accès à des chiffres clés comme le nombre de coaching lancés / finalisés, le taux de satisfaction, les thématiques choisies.

Grâce à ces nombreux outils, vous allez également pouvoir mesurer l’impact et le ROI de la solution et recevoir les retours individuels à la fin des 3 séances de coaching.

Tout est ainsi mis en oeuvre pour faciliter au maximum la gestion du dispositif et fluidifier votre travail au quotidien en tant que responsable des ressources humaines.

Quels types d'entreprises peuvent utiliser notre plateforme de coaching ?

Toutes les entreprises qui sont convaincues comme nous, que le coaching doit être proposé largement pour être efficace.

Pourquoi choisir Simundia pour votre solution de coaching ?

Nos clients en parlent mieux que nous ! Ils valorisent la simplicité de la plateforme de coaching mais aussi l’accompagnement qu’ils ont reçu de nos équipes et enfin (surtout) l’immense satisfaction des coachés !

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