Notre plateforme

Découvrez comment accompagner en continu vos collaborateurs dans leur apprentissage des soft skills, grâce au coaching.

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La plateforme de coaching au service de l'humain

1ère Session : Observation

Chaque talent pouvant bénéficier d’un coaching sera accompagné pour réfléchir à son besoin de développement principal. Pour cela notre plateforme permet de recueillir du feedback (manager ou 360), passer des tests de personnalité débriéfés par un coach ou encore effectuer l’entretien d’orientation avec un de nos experts pour mettre des mots sur la situation de départ.

2ème session : Réflexion

Les séances de coaching s’effectuent directement sur la plateforme, en visio avec son coach personnalisé.Entre chaque séance, le coaché peut consulter la bibliothèque de contenus avec des recommandations spéciales selon sa thématique de coaching.

3ème session : Action

Un temps d'observation comme porte d’entrée de prise de conscience des pensées limitantes.

Nous passons beaucoup de temps dans notre quotidien à agir, réagir sans en prendre conscience, sans s’observer faire.

Le coach établit ainsi un diagnostic et donne des clés au coaché pour prendre du recul par rapport aux situations et réussir à se regarder dans l’action.

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La plateforme de coaching au service de l'humain

Identification des besoins

Chaque talent pouvant bénéficier d’un coaching sera accompagné pour réfléchir à son besoin de développement principal. Pour cela notre plateforme permet de recueillir du feedback (manager ou 360), passer des tests de personnalité débriéfés par un coach ou encore effectuer l’entretien d’orientation avec un de nos experts pour mettre des mots sur la situation de départ.

Parcours de développement

Les séances de coaching s’effectuent directement sur la plateforme, en visio avec son coach personnalisé.

Entre chaque séance, le coaché peut consulter la bibliothèque de contenus avec des recommandations spéciales selon sa thématique de coaching.

Mesure des indicateurs

En tant que RH, vous pouvez accéder à tous les indicateurs qui vous intéressent : répartition des thématiques de coaching (anonymisée), satisfaction des coachés, mais aussi impact sur la motivation, la performance et l’épanouissement.

Mesurez ce qui compte tout en laissant la place centrale à l’humain.

Identification des besoins de vos collaborateurs

Le coaching accessible par toute une population

Nous vous accompagnons dans la définition d'une population cible qui bénéficiera des coachings, elle peut être aussi grande que vous le souhaitez. Vous décidez également des thématiques de coaching auxquelles les collaborateurs auront accès.

Une plateforme de coaching à grande échelle

La plateforme est ensuite ouverte et tous les collaborateurs identifiés peuvent démarrer leur parcours en étant responsabilisés dans leur développement.

Parcours de développement personnalisé

Un coaching partout et tout le temps

3 séances de coaching sont ensuite réalisées en visioconférence pour plus de réactivité et flexibilité face à une situation opérationnelle ainsi qu'un gain de temps.

Un accompagnement en continu

Des contenus personnalisés (webinar, outils, articles...) sont proposés à chacun selon son parcours pour sensibiliser aux thématiques soft skills.

Mesure des indicateurs clés

Pilotez la mise en place

Retrouvez les chiffres clés d'utilisation de la plateforme et l'état d'avancement de chacun.Soyez acteurs du déploiement en ayant accès à des outils de communication et reporting

Satisfaction et engagement collaborateur

Visualisez également les évaluations des coachings données par les collaborateurs. En particulier : Satisfaction globale, Impact sur leur engagement, Impact sur la performance, Impact sur l'épanouissement

Evaluation

Un questionnaire et une séance d'orientation permettent de définir précisément le besoin et d'affecter le meilleur coach selon la problématique de chacun.

La plateforme de coaching au service de l'humain

Lancement et suivi du déploiement

Que cela soit sur 10, 100 ou plus de 1 000 collaborateurs, suivez le déploiement du coaching dans votre entreprise.

Mesure de l'impact en temps réel

La satisfaction des collaborateurs est un de vos objectifs ? C'est aussi le nôtre ! Suivez l'impact sur la performance mais également la satisfaction de chacun.

Suivi en continu et comités de pilotage Simundia

Nous vous accompagnons pour améliorer en continu le dispositif de coaching. Vous avez un référent Simundia dédié.

Une plateforme
RH Analytics

Lancement et suivi du déploiement

Que cela soit sur 10, 100 ou plus de 1 000 collaborateurs, suivez le déploiement du coaching dans votre entreprise.

Mesure de l'impact en temps réel

La satisfaction des collaborateurs est un de vos objectifs ? C'est aussi le nôtre ! Suivez l'impact sur la performance mais également la satisfaction de chacun.

Suivi en continu et comités de pilotage Simundia

Nous vous accompagnons pour améliorer en continu le dispositif de coaching. Vous avez un référent Simundia dédié.

Déploiement simple et flexible de notre plateforme RH

Déploiement initial

Suivez le déploiement initial de la plateforme sur la population identifiée : création des comptes, demandes effectives de coaching, coaching en cours ou terminés, thématiques de coaching choisies, vous êtes au courant et pilotez le déploiement en continu.

Une plateforme de coaching à grande échelle

Vous souhaitez étendre la population qui bénéficie de coaching ? Rien de plus facile ! Vous pouvez intégrer de nouvelles personnes dans le dispositif en permanence !

La satisfaction et l'impact au coeur de notre outil de gestion

Mesure de la satisfaction et de l'impact temps réel

Nous mesurons l'impact via des questionnaires envoyés régulièrement sur toute la durée du parcours (1 an). Vous choisissez la fréquence et les questions qui vous conviennent parmi nos thématiques.

Performance, engagement, épanouissement

Le coaching apporte dans 70% des cas un impact sur la performance (étude Harvard Institute of Coaching). Chez Simundia, ce chiffre est supérieur à 90%. Nous mesurons également l'engagement et l'épanouissement des coachés.

Accompagnement continu

Et comme une plateforme, aussi performante soit-elle ne suffira jamais, une équipe Simundia vous est dédiée pour suivre avec vous, trimestre après trimestre, le succès du dispositif.

Quels sont les intérêts de notre plateforme RH pour votre entreprise ?

La plateforme RH Simundia permet un suivi en temps réel du déploiement du coaching auprès de vos collaborateurs. Vous avez donc à tout moment accès à des chiffres clés comme le nombre de coaching lancés ou le nombre de personnes ayant finalisé leur parcours.

Grâce à ces nombreux outils, vous allez également pouvoir mesurer l’impact de la solution et recevoir les retours individuels à la fin des 3 séances de coaching.

Tout est ainsi mis en oeuvre pour faciliter au maximum la gestion du dispositif et fluidifier votre travail au quotidien en tant que responsable des ressources humaines.

Quels types d'entreprises peuvent utiliser notre plateforme RH ?

Toutes les entreprises qui sont convaincues comme nous, que le coaching doit être proposé largement pour être efficace.

Pourquoi choisir Simundia pour votre solution de coaching RH ?

Nos clients en parlent mieux que nous ! Ils valorisent la simplicité de la plateforme mais aussi l’accompagnement qu’ils ont reçu de nos équipes et enfin (surtout) l’immense satisfaction des coachés !

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