Notre vision, nos convictions !

Transformons le monde du travail, un coaching à la fois.

Notre vision

Dans un monde professionnel où tout va toujours plus vite, nous croyons que la force du collectif repose sur l’accompagnement individuel des collaborateurs.

Chez Simundia nous voulons que chacun puisse être guidé pour remporter ses victoires professionnelles.

Notre mission ? Vous faire passer de l’ambition à l’action. Vous aider à concilier réussite professionnelle et équilibre personnel.

Pour cela, nous avons créé le coaching situationnel®. Un format flexible, concret et efficace. Plus de 10 000 coachés ont utilisé Simundia et ont vu un impact direct sur leur performance et leur épanouissement.

Les équipes RH d’entreprises comme Sanofi, BNP, Vinci, Air Liquide, Accor, Sodexo, Puig, Estée Lauder, La Redoute et plus de 200 autres groupes leaders sur leur marché nous font déjà confiance.

Transformons le monde du travail, un coaching à la fois.

Plus de 40 pays couverts
Des milliers de coachés par an
Une communauté de plus de 300 coachs
Une plateforme de coachings en visio
Un accompagnement en continu pour accéder aux meilleurs contenus
Un suivi RH en temps réel avec les indicateurs clés du coaching accessibles en continu

L’equipe Simundia

Nous nous assurons en permanence de la qualité de notre réseau de coachs afin d'offrir le meilleur accompagnement.

L’équipe Simundia

Nous nous assurons en permanence de la qualité de notre réseau de coachs afin d'offrir le meilleur accompagnement.

L’equipe Simundia

Nous nous assurons en permanence de la qualité de notre réseau de coachs afin d'offrir le meilleur accompagnement.

L’equipe Simundia

Nous nous assurons en permanence de la qualité de notre réseau de coachs afin d'offrir le meilleur accompagnement.

Nos convictions

Dans un contexte où tout change et s’accélère en permanence, nous constatons au quotidien que les entreprises performantes et résilientes sont celles qui misent sur leurs collaborateurs. Elles mettent à leur disposition des outils pour répondre à des enjeux de transformation des organisations, de développement des soft skills, de qualité de vie au travail ou encore de diversité et d’inclusion.De tous ces outils, le coaching est de loin le plus puissant. C’est même le plus plébiscité par les grands dirigeants, en recherche d’accompagnement concret, personnalisé et orienté solution.

Notre plateforme digitale a été conçue pour faciliter l’expérience de coaching : visioconférence, pilotage et mesure d’impact digitalisés, mise en relation avec un coach via la data.

Cependant, comment parler de développement des collaborateurs sans évoquer ce qui fait toute la différence : l’accompagnement humain ? Pour nous, ce n’est pas envisageable.

Nos coachings restent profondément fondés sur la relation interpersonnelle créée avec un coach, sélectionné spécifiquement pour le collaborateur suite à un rendez-vous d’orientation avec nos équipes internes.

Ce suivi à taille humaine se retrouve également dans la qualité de la relation avec nos clients, suivis par un conseiller dédié du déploiement jusqu’aux bilans trimestriels.

Rendre le coaching accessible à tous ne doit pas se faire au détriment de la qualité de l’accompagnement. Que le collaborateur soit junior, manager ou dirigeant, nous nous engageons à lui trouver le meilleur coach en moins de 48h, partout dans le monde. La qualité est un engagement qui nous tient à cœur chez Simundia. Cela passe notamment par un recrutement hyper sélectif de nos coachs et une méthodologie d’accompagnement optimisée et validée par Catherine Snyers, ex- Vice-Présidente de la SFC.

Coacher ses collaborateurs, la priorité des entreprises à succès

Dans un contexte où tout change et s’accélère en permanence, nous constatons au quotidien que les entreprises performantes et résilientes sont celles qui misent sur leurs collaborateurs. Elles mettent à leur disposition des outils pour répondre à des enjeux de transformation des organisations, de développement des soft skills, de qualité de vie au travail ou encore de diversité et d’inclusion.De tous ces outils, le coaching est de loin le plus puissant. C’est même le plus plébiscité par les grands dirigeants, en recherche d’accompagnement concret, personnalisé et orienté solution.

La technologie au service de l’humain

Notre plateforme digitale a été conçue pour faciliter l’expérience de coaching : visioconférence, pilotage et mesure d’impact digitalisés, mise en relation avec un coach via la data. Cependant, comment parler de développement des collaborateurs sans évoquer ce qui fait toute la différence : l’accompagnement humain ? Pour nous, ce n’est pas envisageable.Nos coachings restent profondément fondés sur la relation interpersonnelle créée avec un coach, sélectionné spécifiquement pour le collaborateur suite à un rendez-vous d’orientation avec nos équipes internes. Ce suivi à taille humaine se retrouve également dans la qualité de la relation avec nos clients, suivis par un conseiller dédié du déploiement jusqu’aux bilans trimestriels.

Le meilleur du coaching pour tous

Rendre le coaching accessible à tous ne doit pas se faire au détriment de la qualité de l’accompagnement. Que le collaborateur soit junior, manager ou dirigeant, nous nous engageons à lui trouver le meilleur coach en moins de 48h, partout dans le monde. La qualité est un engagement qui nous tient à cœur chez Simundia. Cela passe notamment par un recrutement hyper sélectif de nos coachs et une méthodologie d’accompagnement optimisée et validée par Catherine Snyers, ex- Vice-Présidente de la SFC.
Cette méthode repose sur un format léger en trois sessions d’une heure, permettant au collaborateur de cibler une problématique opérationnelle et d’activer de nouvelles pratiques rapidement.

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Carrière chez Simundia

Simundia révolutionne le secteur de la formation professionnelle (Edtech). L’objectif de Simundia est de permettre à chacun d’être plus performant et épanoui dans son travail grâce au coaching professionnel. Leur ambition est de devenir les leaders du développement des soft skills (management, communication etc.).

Simundia a déjà accompagné plus de 10 000 coachés et a déjà acquis >200 clients en 5 ans

Fort de deux levées de fonds de 2m$ et de 10m$ auprès de plusieurs fonds (US & FR) ainsi que de business angels experts du secteur, ils accompagnent des clients en France et à l’étranger et s’imposent comme la prochaine licorne EdTech.

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