Qualité de vie au travail

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La définition de la qualité de vie au travail (QVT)

La QVT : un enjeu majeur pour les entreprises

La Qualité de Vie au Travail est un enjeu pour toutes les entreprises. Pourtant, peu d'entre elles mettent en place des actions concrètes.

Quand on sait que 50% des salariés sont victimes de stress au travail, en Europe, et que le coût annuel des risques psycho sociaux pour les entreprises, en France, s'élève à près de 2,5 milliards d'euros, difficile de ne pas prendre très au sérieux cette notion de QVT. Mais qu'entend-on par QVT d'ailleurs ?

C'est quoi la QVT ?

La QVT est souvent perçue comme un "mot valise" où l'on regroupe toutes les actions liées au bien-être au travail. Hors, sa véritable définition implique d'autres éléments essentiels.

Elle découle d'une prise de conscience sur la nécessité de prendre en considération le bien-être du personnel des entreprises dans leurs missions, au quotidien.

Quels sont les enjeux de la qualité de vie au travail ?

Réduire au maximum les problèmes de stress au travail

De nouvelles pratiques RH émergent pour faire face aux problèmes de stress au travail. Plusieurs leviers permettent de limiter l'absentéisme et le turnover, tout en contribuant à la préservation de la santé mentale des collaborateurs.

Diminuer les risques de burnout et de dépression

89% des démissions seraient liées à un épuisement professionnel et à un manque de soutien managérial. Pour faire face à ce fléau du burnout, découvrez comment mieux impliquer les managers dans la démarche de prévention des risques. Grâce au coaching en entreprise sur leurs softskills, ils pourront gagner en performance dans leur management.

Optimiser les performances et le turnover des équipes

La QVT n'est pas seulement une affaire de bien-être mais également de performance. Comment mettre en place les bons process pour que vos collaborateurs se sentent engagés et productifs ? En tant que RH, vous avez un enjeu d'attraction et de fidélisation des talents. Bâtissez un plan d'action pour offrir un environnement de travail propice à la collaboration et enthousiasmant.

Maximiser le bien-être des collaborateurs au quotidien

L'un des principaux défis des RH consiste à mettre en place les conditions pour les salariés s'épanouissent dans leurs missions, au quotidien. Et comment faire leur "bonheur" tout en veillant sur leurs performances ?Pour mener à bien cette démarche, il s'agit d'offrir des perspectives d'évolution claires, un cadre stimulant et vecteur de sens.Grâce à la mise en place de rituels, de moments de partage en équipe et d'une culture du feedback, découvrez comment maximiser le bien-être de vos collaborateurs

Quelles actions et indicateurs pour améliorer la qualité de vie au travail ?

Sensibilisez aux risques psycho-sociaux

Dans un contexte de "grande démission" avec plus de 10% de démissions en France, entre 2019 et 2021, les managers doivent faire face à bon nombre d'incertitudes. Aussi, il est important de les sensibiliser aux risques psycho-sociaux.

Enquêtez en interne

Collectez des informations à l'aide de feedbacks en interne. En tant que DRH, il est important que vous preniez le pouls de vos équipes pour prendre les mesures nécessaire à leur épanouissement. Concernant le management, ces feedbacks sont précieux pour mettre en place les bonnes actions.

Incitez les salariés à communiquer

Pour maintenir l'engagement de vos collaborateurs et les fidéliser, il est important d'instaurer un climat de confiance. Simundia et sa méthodologie de coaching situationnel® vous permet de faciliter la communication entre RH et salariés.

Imposez des temps de déconnexion

Avec la généralisation du travail hybride, la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle est fine. Aussi, parmi les perspectives d'amélioration, les entreprises doivent imposer des temps de déconnexion à leurs collaborateurs.

Gardez un oeil sur l’absentéisme

Il est difficlle de mesurer la QVT avec des indicateurs fiables.  Le taux d'absentéisme représente une donnée à suivre car elle peut être porteuse d'un message sur les conditions de travail et le bien-être des collaborateurs.

Mesurez le turnover des équipes

De plus en plus d'entreprises mettent cet indicateur en avant, notamment dans leur démarche de recrutement, pour rassurer les talents sur l'atmosphère de l'entreprise et le bien-être au travail.

Le coaching QVT chez...

Le coaching QVT chez...

Service très utile pour une prise de poste de directeur mais également tout au long de sa carrière.

Daniel M.
Korian

Merci. Cela permet à chaque manager de travailler sur ses propres difficultés. Les formations en groupe sont intéressantes mais le coaching permet d'approfondir un sujet bien précis.

Daniel M.
Korian

For-mi-da-ble !!! Après une trentaine d'années expérience, ce coaching m'a ouvert les yeux,aujourd'hui je sais quel est le problème que je dois gérer.

Daniel M.
Korian

For-mi-da-ble !!! Après une trentaine d'années expérience, ce coaching m'a ouvert les yeux,aujourd'hui je sais quel est le problème que je dois gérer.

Daniel M.
Korian
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Très bonne formule, très bon coach ! Dans un temps réduit, possible de placer facilement même dans un agenda compliqué. Je recommande.

Pierre
Korian

En 22 ans de vie professionnelle, c'est la première fois que l'on me propose un coaching personnel. Merci de m'avoir permise de prendre du temps pour moi professionnellement.

Lucie O.
Sanofi

Ces séances sont très motivantes car c'est un moment qui permet de travailler sur des points personnels et de trouver des clés dans le développement de ses fonctions

Merci beaucoup pour ce coup de pouce qui m'a redonné un nouveau élan pour "attaquer" cette nouvelle année reboostée Ce service est à déployer plus largement et communiquer sur son existence. Il est TOP

Linda
Sanofi

Ces 3h dont été une belle opportunité d'aide à ma réflexion d'évolution de poste ainsi qu'un éclairage externe et bienveillant sur un point inattendu.

Alan F.
Sanofi

Le coaching Simundia pour la Qualité de Vie au Travail

Des thématiques de coaching spécifiques

  • Gestion du stress
  • Gestion des émotions
  • Adaptabilité au changement
  • Gestion d'un conflit
  • Confiance en soi

Des coachs spécialisés

Comme par exemple :

  • Florence Lautredou, coach depuis 20 ans, psychanalyste certifiée
  • Séverine Desaulles, psychologue du travail de formation, 30 ans d'expérience dans le domaine du développement RH
  • Blaise Angel, coach et relaxologue, formateur méditation depuis plus de 20 ans

Des contenus ciblés

A titre d'illustration :

  • Webinar : " Comment apprivoiser ses émotions pour libérer son potentiel ?" avec Didier Hauvette, coach Simundia
  • Outil : "Vivre sans parasitage", Sandrine Saliba
  • Vidéo : "La cohérence cardiaque", David Lefrançois
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En 3 semaines, devenez un expert de la QVT

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Des coachs spécialisés

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  • Séverine Desaulles, psychologue du travail de formation, 30 ans d'expérience dans le domaine du développement RH
  • Blaise Angel, coach et relaxologue, formateur méditation depuis plus de 20 ans

Des contenus ciblés

A titre d'illustration :

  • Webinar : " Comment apprivoiser ses émotions pour libérer son potentiel ?" avec Didier Hauvette, coach Simundia
  • Outil : "Vivre sans parasitage", Sandrine Saliba
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