Solution

Notre solution : la méthodologie de coaching situationnel couplée au meilleur réseau de coach, le tout renforcé par la technologie.
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Alice, Coachee
Myriam, Coachee

Méthodologie

Une méthodologie de coaching professionnel unique, pour aider vos équipes à transformer leurs ambitions en actions.

Comprendre le Coaching Situationnel® en 3 points

Méthodologie

Une méthodologie de coaching professionnel unique, pour aider vos équipes à transformer leurs ambitions en actions.

Comprendre le Coaching Situationnel® en 3 points

Un format court de 3 séances d'une heure

3 séances d’une heure sur quelques semaines suffisent pour que le coaching situationnel® soit impactant.

De la pratique et de l’observation entre chacune des séances permettent d'évaluer la progression du coaché.

Les coachs sont disponibles à tout moment par chat pour répondre aux questions et partager des contenus en lien avec l'objectif défini.

Un périmètre ciblé pour un impact maximisé

Le coaching situationnel® est restreint à une situation précise de travail rencontrée pour un passage à l’action clairement identifié.

Ce format a pour but le développement rapide du collaborateur pour qu'il puisse être opérationnel dès la fin du coaching et ainsi faire face à ses futurs défis professionnels.

Cet objectif ciblé du coaching est défini en amont des séances, lors du rendez-vous d'orientation.

Un caractère à la demande, adapté aux disponibilités des coachés

Ce sont les collaborateurs qui choisissent le meilleur moment pour démarrer leur coaching en fonction de leurs disponibilités.

Le coaching situationnel® est avant tout une démarche volontaire basée sur leur motivation.

Il peut être enclenché plusieurs fois en fonction des différents objectifs et challenges professionnels du coaché.

1ère Session : Observation

Un temps d'observation comme porte d’entrée de prise de conscience des pensées limitantes.

Nous passons beaucoup de temps dans notre quotidien à agir, réagir sans en prendre conscience, sans s’observer faire.

Le coach établit ainsi un diagnostic et donne des clés au coaché pour prendre du recul par rapport aux situations et réussir à se regarder dans l’action.

2ème session : Réflexion

Réflexion dans les deux sens du terme : réfléchir sur soi et sur ce que l’on observe et réfléchir en présence du coach qui lui même agit comme miroir “réfléchissant”.

Un temps est particulièrement important : c’est à ce moment là que le collaborateur va identifier les ressources à sa disposition pour changer ou s'adapter face à la situation.

3ème session : Action

Action en coaching et entre les séances pour ancrer un nouveau comportement ou une nouvelle compétence dans le quotidien. C’est l’étape clé pour qu’un coaching porte des fruits plusieurs mois ou années après la séance.

Les progrès sont les plus importants entre les séances 2 et 3 car c'est à ce moment là que le coaché aura pris des décisions.

Découvrez notre méthodologie
Step towards your potential.

1ère Session : Observation

Un temps d'observation comme porte d’entrée de prise de conscience des pensées limitantes.

Nous passons beaucoup de temps dans notre quotidien à agir, réagir sans en prendre conscience, sans s’observer faire.

Le coach établit ainsi un diagnostic et donne des clés au coaché pour prendre du recul par rapport aux situations et réussir à se regarder dans l’action.

2ème session : Réflexion

Un temps d'observation comme porte d’entrée de prise de conscience des pensées limitantes.

Nous passons beaucoup de temps dans notre quotidien à agir, réagir sans en prendre conscience, sans s’observer faire.

Le coach établit ainsi un diagnostic et donne des clés au coaché pour prendre du recul par rapport aux situations et réussir à se regarder dans l’action.

3ème session : Action

Un temps d'observation comme porte d’entrée de prise de conscience des pensées limitantes.

Nous passons beaucoup de temps dans notre quotidien à agir, réagir sans en prendre conscience, sans s’observer faire.

Le coach établit ainsi un diagnostic et donne des clés au coaché pour prendre du recul par rapport aux situations et réussir à se regarder dans l’action.

Coachs

Nous nous assurons en permanence de la qualité de notre réseau de coachs afin d'offrir le meilleur accompagnement.

Coachs

Nous nous assurons en permanence de la qualité de notre réseau de coachs afin d'offrir le meilleur accompagnement.

Référencements des coachs

Nous avons mis en place un processus très sélectif de référencement des coachs.

Découvrez nos coachs

Coachs

Nous nous assurons en permanence de la qualité de notre réseau de coachs afin d'offrir le meilleur accompagnement.

Les valeurs de nos coachs

Nous organisons des réunions de groupe régulières avec notre réseau de coachs pour aligner nos pratiques et travailler sur de nouveaux outils ou exercices.

Confiance

Un espace de confort et de responsabilité accordé à tous, qui est l’intersection des confiances dans la relation, la formule, l’entreprise Simundia et le client.

Connexion

Etat d’esprit qui permet de rentrer facilement dans la relation à distance.

Efficacité et résultat

Posture d’efficience qui, pas à pas, permet d’aller à l’essentiel

Progrès collectif

Envie de s’engager dans une aventure commune au service du client

Humilité

Approche de la relation qui permet au système de se remettre en cause régulièrement pour apprendre et avancer ensemble en toute bienveillance

Charge up your skill set.

Plateforme

Découvrez comment accompagner en continu vos collaborateurs dans leur apprentissage des soft skills, grâce au coaching.

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Découvrez comment accompagner en continu vos collaborateurs dans leur apprentissage des soft skills, grâce au coaching.

Identification des besoins de vos collaborateurs

Le coaching accessible par toute une population

Nous vous accompagnons dans la définition d'une population cible qui bénéficiera des coachings, elle peut être aussi grande que vous le souhaitez. Vous décidez également des thématiques de coaching auxquelles les collaborateurs auront accès.

Une plateforme de coaching à grande échelle

La plateforme est ensuite ouverte et tous les collaborateurs identifiés peuvent démarrer leur parcours en étant responsabilisés dans leur développement.

Parcours de développement personnalisé

Un coaching partout et tout le temps

3 séances de coaching sont ensuite réalisées en visioconférence pour plus de réactivité et flexibilité face à une situation opérationnelle ainsi qu'un gain de temps.

Un accompagnement en continu

Des contenus personnalisés (webinar, outils, articles...) sont proposés à chacun selon son parcours pour sensibiliser aux thématiques soft skills.

Evaluation

Un questionnaire et une séance d'orientation permettent de définir précisément le besoin et d'affecter le meilleur coach selon la problématique de chacun.

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Coachez vos talents, transformez votre entreprise.

Simundia, la solution de coaching digital pour passer de l'ambition à l'action.

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