Modalités de formation
I – OBJET, NATURE, ET DUREE DE FORMATION
Intitulé de l’action de formation : « formation à l’efficacité professionnelle »
Objectif global: Développer son efficacité professionnelle (cf annexe 1)
Des objectifs plus précis seront définis en lien avec l'analyse personnalisée du besoin.
Typologie de l’action : Action de formation selon les articles L 6313-2 et L6313-3 du code du Travail.
Nature : Formation professionnelle continue.
Modalités et lieu de la formation : Formation à distance via la plateforme
https://app.simundia.com/.
Pré-requis : Compte tenu de l’aspect pratique de l’action, il est préférable que le stagiaire valide une des 2 conditions suivantes :
- quelques années d’expérience, des responsabilités et un niveau d’autonomie important. La fonction du stagiaire peut être soit managériale soit comportant une dimension d’expertise.
- niveau académique Master (ou équivalent niveau 7) ou équivalent afin de mieux assimiler les contenus. Cependant, ce n’est pas obligatoire
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Nos formations, réalisées par visio-conférence, sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. L'analyse précise par handicap pourra être effectuée avec des organismes spécialisés (AGEFIPH, APF...)
Moyens pédagogiques et techniques : apports théoriques et mise en pratique au travers des exercices et des mises en situation.
Modalités d’évaluation :
- auto-évaluation par le stagiaire en début et en fin de formation
- évaluation de la montée en compétences : des exercices et outils d’évaluation sont proposés tout au long du parcours.
Moyens permettant d’apprécier les résultats de l’action :
Un formulaire d’évaluation sera remis au participant à l’issue de l’action de formation. Ce formulaire permettra d’évaluer la qualité de la formation sur les critères suivants :
- Satisfaction générale
- Réponse aux attentes
- Compétence du formateur
- Utilité (application des acquis dans le domaine d’activité)
Les intervenants :
L’organisme de formation fera intervenir des intervenants (les Intervenants), ci-après :
- à déterminer selon la formation
L’organisme de formation se réserve le droit de modifier la liste des Intervenants en fonction des besoins.
Profil des intervenants : Nos formateurs sont des experts-métiers, chacun ayant exercé avec succès un rôle de Manager/Dirigeant ou de RH, et témoignant d’une expérience préalable en tant que formateur.
Nombre de salariés couverts : à déterminer
Toute personne désignée par le Client pourra participer à la formation et sera alors dénommée comme un “Participant”.
Délais d'accès à la formation : 48h une fois la contractualisation finalisée avec l'entreprise
Période de l’action de formation : entre 3 et 12 mois - variable selon volumétrie, disponibilités et objectifs définis
Durée de la formation : format principal = 3 * 1h
Tarifs : à partir de 1000€ HT - tarif dégressif selon volumétrie
II – DEROULEMENT DE LA FORMATION
- Une formation entièrement à distance via la plateforme Simundia : 3h de formation + mise à disposition de contenus de formation individuelle (webinars, articles, podcasts…) et d’exercices par le formateur
Thématiques des contenus :
- Adaptabilité au changement
- Apprendre à communiquer
- Apprendre à déléguer
- Confiance en soi
- Enjeux actuels
- Développer un mode de travail collaboratif
- Gestion des émotions
- Gestion du stress
- Gestion du temps et priorisation
- Gestion d’un conflit
- Motiver son équipe
- Posture de manager et leadership
- Prise de parole en public
- Travail à distance
- Un parcours adapté à vos besoins et disponibilités : le profil du formateur est choisi en fonction de la description de vos besoins, vous avez ensuite la possibilité de consulter ses disponibilités pour planifier les heures de formation.
Pendant toute l’action de formation, le Participant bénéficiera d’une assistance technique et pédagogique pour l’accompagner dans le déroulé de la formation.
III – MOYENS PERMETTANT DE SUIVRE L'EXÉCUTION DE L’ACTION
Une feuille de présence sera signée par le participant et l’Intervenant afin de suivre le suivi de la formation.
