Modalités de formation

I – OBJET, NATURE, ET DURÉE DE FORMATION

Intitulé de l’action de formation : « formation à l’efficacité professionnelle »

Objectif global : Développer son efficacité professionnelle (cf annexe 1).

Des objectifs plus précis seront définis en lien avec l'analyse personnalisée du besoin.

Typologie de l’action : Action de formation selon les articles L 6313-2 et L6313-3 du code du travail

Nature : Formation professionnelle continue.

Modalités et lieu de la formation : Formation à distance via la plateforme https://app.simundia.com/.

Prérequis : Aucun prérequis pédagogique. Prérequis techniques : un ordinateur et une connexion internet suffisante (voir la page Pré-requis techniques).  

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Nos formations, réalisées par visioconférence, sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. L'analyse précise par handicap pourra être effectuée avec des organismes spécialisés (AGEFIPH, APF...). Référent handicap : Romy Hammann – romy@simundia.com

Moyens pédagogiques et techniques : apports théoriques et mise en pratique au travers des exercices et des mises en situation. Le donneur d'ordre s'assure que le stagiaire dispose d'un ordinateur et d'une connexion internet suffisante pour accéder à la plateforme.

Modalités d’évaluation : autoévaluation par le stagiaire en début et en fin de formation, évaluation finale de Simundia basée sur l'engagement dans la formation.

Moyens permettant d’apprécier les résultats de l’action :

Un formulaire d’évaluation sera remis au participant à l’issue de l’action de formation. 

Ce formulaire permettra d’évaluer la qualité́ de la formation sur les critères suivants :

• Satisfaction générale

• Réponse aux attentes

• Compétence du formateur

• Utilité (application des acquis dans le domaine d’activité)

Les intervenants :

L’organisme de formation fera intervenir des intervenants (les Intervenants), sélectionnés pour leur formation d'origine, leur expérience du management ou des Ressources Humaines en entreprise et leur expérience formateur.

Exemples d'intervenants :

1.  Catherine Snyers : Diplômée de HEC en 1983, elle a été DRH dans des grands groupes internationaux (BNP Paribas, ADIE, Orrick). Spécialiste sur les thématiques de posture de manager et gestion des conflits.

2.  Brigitte Mangote  : Ancienne manager et directrice en études de marché puis responsable développement RH et programme de formations au sein de SFR, elle est aujourd'hui formatrice, spécialiste en management et communication.

3.  Mireille Mansuy : Diplômée d'un Master en Sciences du Management (Gestion des RH), elle réalise depuis le début de sa carrière des missions de Formatrice notamment en management, efficacité, intelligence émotionnelle et communication dans des secteurs variés.

L’organisme de formation se réserve le droit de modifier la liste des Intervenants en fonction des besoins.

Nombre de salariés couverts : Défini dans la convention de formation conclue avec chaque client. Toute personne désignée par le Client pourra participer à la formation et sera alors dénommée comme un “Participant”.

Délais d'accès à la formation : 48h une fois la contractualisation finalisée avec l'entreprise

Période de l’action de formation : l’action de formation a une durée de 3 mois à un an. 

Durée de la formation : Le format de l’action de formation principale comprend 3 heures de formation individuelle avec un intervenant, complétées par un rendez-vous d’orientation d’une durée estimée à 1 heure et par des contenus asynchrones envoyés via la plateforme d’une durée estimée à 3 heures.

Des modules complémentaires peuvent être ajoutés après le cadrage du besoin avec le client : tests d’intelligence émotionnelle EQ-i (2h), deuxième phase d’apprentissage (6h), troisième phase d’apprentissage (6h), modules d'e-learning additionnels (jusqu'à 35h)

Tarif : à partir de 1 250€ HT par participant

II – DEROULEMENT DE LA FORMATION

Il est convenu entre les Parties que l’action de formation se déroulera de la manière suivante :

- Accès à la plateforme https://app.simundia.com/ (ci-après désigné le “Site”) par les Participants;

- Rappel régulier de l’existence du Site et de ses services, par l’intermédiaire de communications emails effectuées mensuellement aux Participants par l’organisme de formation ;

- Une fois son compte créé sur le Site, le Participant aura la possibilité de remplir un questionnaire de description de son besoin, puis d’effectuer un appel d’orientation avec l’organisme de formation, qui va préciser son besoin et trouver l’Intervenant le mieux adapté (temps estimé 1h) ;

- Une fois la mise en relation entre un participant et un Intervenant effectuée, le Participant aura la possibilité d’avoir accès aux disponibilités de l’Intervenant et de réserver ses heures de formation en ligne ;

- Chaque participant bénéficiera de 3 sessions d’accompagnement individuel d’1 heure (3h au total) ;

- Une série de ressources documentaires et d'exercices sera transmise sur la plateforme, dans un délai raisonnable, aux participants après l'entretien d'orientation et au fur et à mesure des séances, afin d'enrichir la formation (temps estimé : 3h) ;

- Un bilan d'évaluation sera réalisé par chaque participant après les 3 sessions d'accompagnement

- Les Participants bénéficieront des ressources théoriques supplémentaires disponibles sur la plateforme;

Pendant toute l’action de formation, le Participant bénéficiera d’une assistance technique et pédagogique pour l’accompagner dans le déroulé de la formation. Cette assistance est joignable via le chat de la plateforme ou à contact@simundia.com.

III –INFORMATIONS

Sur plus de 400 participants en 2025, notre formation a recueilli 98% de satisfaction.

Nous avons également mesuré une augmentation de la performance de +28% et + 17% de bien-être.

Pour toute demande, vous pouvez contacter Simundia via le chat (sur ce site) ou ;
- Pour l'assistance technique : contact@simundia.com
- Pour l'assistance pédagogique : contact@simundia.com

Enfin, notre certificat Qualiopi est disponible à la consultation sur ce lien.

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