Accélérez la carrière de vos talents féminins !

Découvrez les leviers RH pour créer un environnement de travail inclusif et ainsi réussir à fidéliser vos talents féminins.

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Nous accompagnons leurs équipes RH pour répondre à cet enjeu

Encouragez la mixité pour décupler l’impact de votre organisation

Il est urgent de fidéliser ses talents féminins

Dans les secteurs où l’environnement de travail est principalement masculin, la rétention des talents féminins est une problématique majeure, à tous les échelons.

50%

des femmes quittent la tech au bout de 8 ans decarrière*

*Source 50intech

Une fuite de talents féminins qui coûte cher

Les talents féminins qui choisissent de quitter leur entreprise à cause du plafond de verre représentent une perte d’opportunité considérable pour les entreprises.

24%

En 2020, les femmes représentaient seulement 24% des cadres supérieurs et dirigeants en France.

Des chiffres encore loin des exigences réglementaires

Les grandes entreprises ont des comptes à rendre en termes de parité aux postes à responsabilités. La loi prévoit qu’elles doivent compter 40% de femmes dans les conseils d'administration et les conseils de surveillance des entreprises.

x 2

Multiplier par 2 le nombre de femmes dans la tech permettrait de multiplier par 2 le PIB de l'UE*

*Étude McKinsey : More Women in tech

24%

En 2020, les femmes représentaient seulement 24% des cadres supérieurs et dirigeants en France.

50%

des femmes quittent la tech au bout de 8 ans de carrière*

*Source 50intech

x 2

Multiplier par 2 le nombre de femmes dans la tech permettrait de multiplier par 2 le PIB de l’UE*

*Etude McKinsey : More Women in tech

GUIDE RH GRATUIT

Fidélisation
des talents féminins

ou comment accélerer la carrière des femmes ?

À retrouver dans ce guide :

5 raisons majeures qui poussent les femmes à démissionner

Faire face aux 3 grands défis RH liés à la mixité en entreprise

Une solution RH innovante pour accompagner les femmes en entreprise

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Livre blanc fidélisation des talents féminins

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5 raisons majeurs qui poussent les femmes à démissionner
Faire face aux 3 grands défis RH liés à la mixité en entreprise
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Simundia accompagne vos talents et vous aide à relever les challenges liés à la mixité

Le coaching Simundia est efficace pour accompagner tout type de population. Par exemple : les femmes souhaitant booster leur carrière dans un univers masculin, les managers sensibles à la mixité ou encore les jeunes parents.

Femmes leaders

Plafond de verre, auto-censure, discriminations, écarts de salaire, de nombreux facteurs freinent encore l’épanouissement des femmes dans leur carrière.

Le coaching Simundia adresse cette situation spécifique notamment en travaillant sur le développement :

De la confiance en soi
Des compétences en communication
Du leadership
Ou encore de la posture managériale pour les femmes prenant un nouveau poste de manager

Management inclusif

Le manager a un rôle déterminant pour insuffler une culture inclusive dans son équipe et a fortiori son entreprise.

Le coaching Simundia adresse cette situation par exemple en travaillant sur :

L’accompagnement d’un congé parentalité
La lutte contre les discriminations au sein de son équipe
Ou encore sur ses biais cognitifs notamment lors de recrutements ou d’entretiens annuels

Retour de congé parentalité

Le retour au travail après un congé parentalité peut être particulièrement difficile.

Les coachs Simundia accompagnent les parents à ce moment très spécial de leur parcours, en les aidant à prendre du recul sur des sujets comme :

L’équilibre vie pro et vie perso
Leurs capacités d’anticipation
La priorisation
La délégation
Ou encore la gestion du temps

Échangez avec notre expert

Découvrez l’impact du coaching sur les femmes dans la tech, en partenariat avec 50inTech

50%

des femmes occupant des postes technologiques les quittent avant l’âge de 35 ans.

71%

des femmes coachées souhaitent travailler leur confiance en soi, contre 29% des hommes.

Comment retenir les talents féminins dans la Tech ?

Simundia a sponsorisé le coaching de 10 femmes de la communauté 50intech. Dans un reportage inédit, elles racontent leur retour d'expérience et partagent leurs bonnes pratiques pour favoriser l’épanouissement durable des femmes en entreprise.

Accéder à la vidéo complète

On manque de modèles féminins à des postes à hautes responsabilités. Grâce au coaching, j’ai réalisé que je pouvais créer moi-même ces modèles.”

42%

D'amélioration des capacités à s’affirmer et à défendre leurs idées des femmes coachées.

40%

D'amélioration du sentiment de légitimité des femmes coachées.

73%

D'amélioration de la capacité de projection en terme de carrière des femmes coachées .

42%

D'amélioration des capacités à s’affirmer et à défendre leurs idées des femmes coachées.

40%

D'amélioration du sentiment de légitimité des femmes coachées.

73%

D'amélioration de la capacité de projection en terme de carrière des femmes coachées .

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Nos top coachs experts de la mixité parmi un réseau de +300 coachs à l’international

✓ Certifiés et accrédités ICF, EMCC et SFC ✓ Supervisés par un coach de coach
✓ 1000 heures d’expérience de coaching ✓ 15 ans d’expérience en entreprise

Emilie Devienne

Vice-Présidente et membre accréditée titulaire de la SFCoach (Société Française de Coaching). Elle a écrit plusieurs ouvrages de référence sur le coaching.

Silvia Beltran

Coach professionnelle PCC (Professional Certified Coach) de l'ICF (International Coach Federation). Elle accompagne les femmes dans leur développement et carrière au sein de Force Femmes et NED, en France et en Angleterre.

Janet Wilson

Coach professionnelle PCC (Professional Certified Coach) de l'ICF (International Coach Federation). En tant qu'ancienne présidente britannique de l'ICF, elle a été invitée à prendre la parole lors de conférences en Afrique et en Europe.

Emilie Devienne

Vice-Présidente et membre accréditée titulaire de la SFCoach (Société Française de Coaching). Elle a écrit plusieurs ouvrages de référence sur le coaching.

Silvia Beltran

Janet Wilson

Accompagnement de la mixité en entreprise chez...

Les retours
des équipes RH

Après 1 an de collaboration avec Simundia, BearingPoint a pu constater de nombreux résultats positifs :

Des collaboratrices très satisfaites de leur coaching, avec une note de satisfaction de 9,1 / 10.
Le succès a été tel que le coaching a été ouvert à tous les collaborateurs du cabinet en 2022.
Des collaboratrices plus sereines et confiantes quand il s’agit de se projeter dans leur plan de carrière.
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Katy Naujoks
DRH France - Bénélux - Afrique

Les retours
des coachés

Coaching Simundia très enrichissant, permet de mieux se connaître et d'analyser la manière dont on peut mieux interagir dans le cadre professionnel en prenant en compte ses forces et axes de développement.

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Mélanie F.

La meilleure expérience de développement pro / perso que l'on m'ait permise de réaliser. 3h de prise de conscience pour passer à l'action dans mon quotidien. Merci !

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Danielle M.

Merci, ce dispositif de coaching est très intéressant et enrichissant. Il nous permet de prendre du recul et de mieux comprendre notre personnalité, nos forces et nos faiblesses ainsi que notre comportement au travail.

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Sarah F.

Je remercie effectivement les équipes RH de mon entreprise d'avoir mis en place ces formations / coaching - qui sont, à mon sens, une aide précieuse pour toute personne de tout grade.

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Marie D.

Merci beaucoup pour cette chance accordée d'avoir ce coaching. ça m'a permis de me sentir mieux et m'a vraiment motivé. La mise en place de Simundia montre l'importance que vous accordez au bien-être au travail de vos collaborateurs.

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Lucie P.