Dans les secteurs où l’environnement de travail est principalement masculin, la rétention des talents féminins est une problématique majeure, à tous les échelons.
Les talents féminins qui choisissent de quitter leur entreprise à cause du plafond de verre représentent une perte d’opportunité considérable pour les entreprises.
Les grandes entreprises ont des comptes à rendre en termes de parité aux postes à responsabilités. La loi prévoit qu’elles doivent compter 40% de femmes dans les conseils d'administration et les conseils de surveillance des entreprises.
D'amélioration des capacités à s’affirmer et à défendre leurs idées des femmes coachées.
D'amélioration du sentiment de légitimité des femmes coachées.
D'amélioration de la capacité de projection en terme de carrière des femmes coachées .
Après 1 an de collaboration avec Simundia, BearingPoint a pu constater de nombreux résultats positifs :
Katy Naujoks
DRH France - Bénélux - Afrique