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Chaque année les entreprises investissent autour de 350 milliards de dollars dans la formation
Pourtant l’impact est souvent limité : l’efficacité des organisations ne s’améliore pas. Le problème ne vient ni de la qualité des formations, ni des formateurs, ni de l’envie des participants de changer. La raison principale est le décalage entre ce qui est appris en formation et la réalité de l’entreprise. Les personnes formées retrouvent vite leurs anciens modes de fonctionnement.
Et c’est encore plus vrai pour les soft-skills ou compétences comportementales, dont l’acquisition nécessite des exercices de mise en situation, ancrés dans le quotidien.
De nouvelles méthodologies d’apprentissage plus expérientielles ont ainsi été développées pour optimiser l’impact des formations :
- l’Immersive Learning
- le Coaching Situationnel®
- le Nudge !
Pour en apprendre plus sur ces solutions innovantes et transformer la formation de vos talents, consultez notre nouveau guide RH co-créé en partenariat avec PITCHBOY
Chaque année les entreprises investissent autour de 350 milliards de dollars dans la formation
Pourtant l’impact est souvent limité : l’efficacité des organisations ne s’améliore pas. Le problème ne vient ni de la qualité des formations, ni des formateurs, ni de l’envie des participants de changer. La raison principale est le décalage entre ce qui est appris en formation et la réalité de l’entreprise. Les personnes formées retrouvent vite leurs anciens modes de fonctionnement.
Et c’est encore plus vrai pour les soft-skills ou compétences comportementales, dont l’acquisition nécessite des exercices de mise en situation, ancrés dans le quotidien.
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