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La fidélisation des talents féminins et leur accès à des postes de direction sont des problématiques RH majeures.
Les femmes sont 13% moins susceptibles d’être promues que leurs homologues masculins, à niveau équivalent, ce qui ralentit leur progression dans la même entreprise et les pousse davatange à changer d'emploi. Voir partir les talents féminins est une perte d’opportunité économique pour les entreprises considérable.
La data Simundia démontre que les femmes sont cependant confrontées à des challenges spécifiques, qui peuvent les amener à quitter leur entreprise, voire leur industrie. Par exemple, 72% d'entre elles pensent qu’elles ont besoin de prendre conscience de leur talent personnel, contre 28% des hommes.
Le secteur de la tech est particulièrement touché par ces défis avec seulement 16% des postes de direction occupés par des femmes et turnover de 60% chez les femmes vs 20% chez les hommes.
Grâce à notre expérimentation Simundia x 50intech, nous avons pu identifier 3 conseils de coaching pour aider les femmes à gagner en leadership et réaliser leurs ambitions professionnelles :
- Conseil n°1 : S’approprier les bons codes de communication pour se faire entendre et se sentir reconnue
- Conseil n°2 : Développer sa confiance en soi pour se sentir à sa place dans son équipe
- Conseil n°3 : Se projeter concrètement pour faire évoluer sa carrière
Le coaching s’est ainsi imposé comme un outil efficace pour fidéliser les talents féminins : +21% de rétention.
La fidélisation des talents féminins et leur accès à des postes de direction sont des problématiques RH majeures.
Les femmes sont 13% moins susceptibles d’être promues que leurs homologues masculins, à niveau équivalent, ce qui ralentit leur progression dans la même entreprise et les pousse davatange à changer d'emploi. Voir partir les talents féminins est une perte d’opportunité économique pour les entreprises considérable.
La data Simundia démontre que les femmes sont cependant confrontées à des challenges spécifiques, qui peuvent les amener à quitter leur entreprise, voire leur industrie. Par exemple, 72% d'entre elles pensent qu’elles ont besoin de prendre conscience de leur talent personnel, contre 28% des hommes.
Le secteur de la tech est particulièrement touché par ces défis avec seulement 16% des postes de direction occupés par des femmes et turnover de 60% chez les femmes vs 20% chez les hommes.
Grâce à notre expérimentation Simundia x 50intech, nous avons pu identifier 3 conseils de coaching pour aider les femmes à gagner en leadership et réaliser leurs ambitions professionnelles :
- Conseil n°1 : S’approprier les bons codes de communication pour se faire entendre et se sentir reconnue
- Conseil n°2 : Développer sa confiance en soi pour se sentir à sa place dans son équipe
- Conseil n°3 : Se projeter concrètement pour faire évoluer sa carrière
Le coaching s’est ainsi imposé comme un outil efficace pour fidéliser les talents féminins : +21% de rétention.
