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Dans les secteurs principalement masculins tels que la tech, la rétention des talents féminins est une problématique majeure.
Elle est un sujet d’autant plus important que les femmes se font rares dans ce milieu : elles n'occupent que 22 % de tous les postes technologiques dans les entreprises européennes. Or, si d'ici 2027, l'UE doublait le nombre de femmes dans la Tech, le PIB doublerait de 260 à 600 milliards d'euros. L'enjeu économique est de taille !
La data Simundia démontre que les femmes sont cependant confrontées à des challenges spécifiques, qui peuvent les amener à quitter leur entreprise, voire leur industrie. Par exemple, 72% d'entre elles pensent qu’elles ont besoin de prendre conscience de leur talent personnel, contre 28% des hommes.
Grâce à notre expérimentation Simundia x 50intech, nous avons pu identifier 3 conseils de coaching pour aider les femmes à gagner en leadership et réaliser leurs ambitions professionnelles :
- Conseil n°1 : S’approprier les bons codes de communication pour se faire entendre et se sentir reconnue
- Conseil n°2 : Développer sa confiance en soi pour se sentir à sa place dans son équipe
- Conseil n°3 : Se projeter concrètement pour faire évoluer sa carrière
Le coaching s’est ainsi imposé comme un outil efficace pour fidéliser les talents féminins : +21% de rétention.
Dans les secteurs principalement masculins tels que la tech, la rétention des talents féminins est une problématique majeure.
Elle est un sujet d’autant plus important que les femmes se font rares dans ce milieu : elles n'occupent que 22 % de tous les postes technologiques dans les entreprises européennes. Or, si d'ici 2027, l'UE doublait le nombre de femmes dans la Tech, le PIB doublerait de 260 à 600 milliards d'euros. L'enjeu économique est de taille !
La data Simundia démontre que les femmes sont cependant confrontées à des challenges spécifiques, qui peuvent les amener à quitter leur entreprise, voire leur industrie. Par exemple, 72% d'entre elles pensent qu’elles ont besoin de prendre conscience de leur talent personnel, contre 28% des hommes.
Grâce à notre expérimentation Simundia x 50intech, nous avons pu identifier 3 conseils de coaching pour aider les femmes à gagner en leadership et réaliser leurs ambitions professionnelles :
- Conseil n°1 : S’approprier les bons codes de communication pour se faire entendre et se sentir reconnue
- Conseil n°2 : Développer sa confiance en soi pour se sentir à sa place dans son équipe
- Conseil n°3 : Se projeter concrètement pour faire évoluer sa carrière
Le coaching s’est ainsi imposé comme un outil efficace pour fidéliser les talents féminins : +21% de rétention.
