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PERFORMANCE COLLABORATEUR

Maximiser le développement des talents grâce au coaching

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Toutes les entreprises souhaitent être performantes. Mais quel lien existe-t-il entre la performance globale de l’entreprise et celle des individus qui la composent ? Et surtout, comment favoriser son développement ?

 

  • Les enjeux de la performance des collaborateurs en entreprise
  • Le coaching : une solution adaptée, flexible et personnalisée
  • Cas d’application

Pour explorer ces sujets et répondre à ces questions avec précision,
nous avons interviewé des experts terrains, passionnés par les enjeux RH

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Grégoire Schiller

CEO et co-fondateur de Simundia

En 2015, alors qu’il est Regional Manager en Asie du Sud-Est, Grégoire Schiller se retrouve face à des difficultés de gestion auquel son jeune âge ne l'avait probablement pas encore préparé. Le coaching que lui propose son entreprise est pour lui une révélation. On a tout à gagner à solliciter l'aide des autres.

Julie Gamundi

Chief People Officer chez Comet Meetings

Ancienne DRH d’Ornikar et du groupe Artdesk, Julie porte une intérêt tout particulier au développement des soft skills de ses collaborateurs. En 2020, elle rejoint Comet Meetings pour créer la fonction People et accompagner les équipes dans un contexte d’hypercroissance.

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Sandrine Saliba

Coach chez Simundia

Ancienne responsable de la formation au Club Med, Sandrine est aujourd'hui DRH dans l'hôtellerie et coach chez Simundia. Tout au long de son parcours, elle a accompagné des hauts potentiels (HP). En tant que coach, elle s'est ainsi spécialisée dans le développement des HP et des talents au sein des entreprises.

Ils nous font confiance

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Monitor Deloitte
Korian
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Roland Berger
Sanofi
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