La plateforme de coaching au service de l'humain

Découvrez comment accompagner en continu vos collaborateurs dans leur apprentissage des soft skills, grâce au coaching. 
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Identification des besoins

Choix de la population à couvrir et des thématiques de coaching avec les équipes RH.
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Parcours de développement personnalisé

Chacun bénéficie d'une évaluation de son besoin et d'un accompagnement en continu par un coach.
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Mesure des indicateurs clés

En tant que RH, suivez la mise en place et visualisez l’impact du coaching sur le développement de vos équipes.

Identification des besoins de vos collaborateurs

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Le coaching accessible par toute une population 

Nous vous accompagnons dans la définition d'une population cible qui bénéficiera des coachings, elle peut être aussi grande que vous le souhaitez. Vous décidez également des thématiques de coaching auxquelles les collaborateurs auront accès.

Une plateforme de coaching à grande échelle

La plateforme est ensuite ouverte et tous les collaborateurs identifiés peuvent démarrer leur parcours en étant responsabilisés dans leur développement.

Parcours de développement personnalisé

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Evaluation

Un questionnaire et une séance d'orientation permettent de définir précisément le besoin et d'affecter le meilleur coach selon la problématique de chacun.

Un coaching partout et tout le temps

3 séances de coaching sont ensuite réalisées en visioconférence pour plus de réactivité et flexibilité face à une situation opérationnelle ainsi qu'un aussi un gain de temps.

Un accompagnement en continu

Des contenus personnalisés (webinar, outils, articles...) sont proposés à chacun selon son parcours pour sensibiliser aux thématiques soft skills.

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Mesure des indicateurs clés 

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Pilotez la mise en place

Retrouvez les chiffres clés d'utilisation de la plateforme et l'état d'avancement de chacun.

Soyez acteurs du déploiement en ayant accès à des outils de communication et reporting.

Satisfaction et engagement collaborateur

Visualisez également les évaluations des coachings données par les collaborateurs. En particulier :

  • Satisfaction globale
  • Impact sur leur engagement
  • Impact sur la performance
  • Impact sur l'épaouissement
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