Notre méthodologie

Une méthodologie de coaching professionnel unique, pour aider vos équipes à transformer leurs ambitions en actions.

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+ de 200 entreprises (CAC, ETI, Startups) nous font confiance

Comprendre le Coaching Situationnel® en 3 points

Un périmètre ciblé pour un impact maximisé

Le Coaching Situationnel® est restreint à une situation précise de travail rencontrée pour un passage à l’action clairement identifié.

Ce format a pour but le développement rapide du collaborateur pour qu'il puisse être opérationnel dès la fin du coaching et ainsi faire face à ses futurs défis professionnels.

Cet objectif ciblé du coaching est défini en amont des séances, lors du rendez-vous d'orientation.

Un format court de 3 ou 6 séances d'une heure

3 ou 6 séances d’une heure sur quelques semaines suffisent pour que le coaching situationnel® soit impactant.

De la pratique et de l’observation entre chacune des séances permettent d'évaluer la progression du coaché.

Les coachs sont disponibles à tout moment par chat pour répondre aux questions et partager des contenus en lien avec l'objectif défini.

Un caractère à la demande, adapté aux disponibilités des coachés

Ce sont les collaborateurs qui choisissent le meilleur moment pour démarrer leur coaching en fonction de leurs disponibilités.

Le coaching situationnel® est avant tout une démarche volontaire basée sur leur motivation.

Il peut être enclenché plusieurs fois en fonction des différents objectifs et challenges professionnels du coaché.

Déroulement d'un Coaching Situationnel® Simundia

1ère Session : Observation

Un temps d'observation comme porte d’entrée de prise de conscience des pensées limitantes.

Nous passons beaucoup de temps dans notre quotidien à agir, réagir sans en prendre conscience, sans s’observer faire.

Le coach établit ainsi un diagnostic et donne des clés au coaché pour prendre du recul par rapport aux situations et réussir à se regarder dans l’action.

2ème session : Réflexion

Réflexion dans les deux sens du terme : réfléchir sur soi et sur ce que l’on observe et réfléchir en présence du coach qui lui même agit comme miroir “réfléchissant”.

Un temps est particulièrement important : c’est à ce moment là que le collaborateur va identifier les ressources à sa disposition pour changer ou s'adapter face à la situation.

3ème session : Action

Action en coaching et entre les séances pour ancrer un nouveau comportement ou une nouvelle compétence dans le quotidien. C’est l’étape clé pour qu’un coaching porte des fruits plusieurs mois ou années après la séance.

Les progrès sont les plus importants entre les séances 2 et 3 car c'est à ce moment là que le coaché aura pris des décisions.

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Déroulement d'un Coaching Situationnel® Simundia

Après le choix du coach lors du rendez-vous d’orientation,le coaching professionnel Simundia s’organise en 3 ou 6 sessions d’1 heure

1ère Phase : Observation

2ème Phase : Réflexion

Réflexion dans les deux sens du terme : réfléchir sur soi et sur ce que l’on observe et réfléchir en présence du coach qui lui même agit comme miroir “réfléchissant”.

Un temps est particulièrement important : c’est à ce moment-là que le collaborateur va identifier les ressources à sa disposition pour changer ou s'adapter face à la situation.

3ème Phase : Action et consolidation

Action en coaching et entre les séances pour ancrer un nouveau comportement ou une nouvelle compétence dans le quotidien. C’est l’étape clé pour qu’un coaching porte des fruits plusieurs mois ou années après la séance.

Les progrès sont les plus importants entre les phases 2 et 3 car c'est à ce moment-là que le coaché aura pris des décisions.

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GUIDE RH GRATUIT

Le baromètre du coaching professionnel avec Simundia

À retrouver dans ce guide :

Les derniers chiffres sur l’impact du coaching

Top 10 des thématiques de coaching les plus choisies

Retour sur les principaux bénéfices mis en avant par les coachés

Télécharger gratuitement

Livre blanc fidélisation des talents féminins

À retrouver dans ce guide :

5 raisons majeurs qui poussent les femmes à démissionner
Faire face aux 3 grands défis RH liés à la mixité en entreprise
Une solution RH innovante pour accompagner les femmes en entreprise

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Une méthodologie et un format pensés pour un impact à grande échelle

Un Coaching en visio
pour plus de flexibilité

Les séances de coaching se font entièrement à distance.
Ce format d'accompagnement permet ainsi :

D'éviter toutes les contraintes d’éloignement géographique.
Plus de discrétion dans le coaching et plus de confort.
Une organisation facilitée avec la possibilité de programmer les séances à distance

Une couverture
de population large

Notre conviction :
‍Le déploiement du Coaching Situationnel® à grande échelle dans l’entreprise permet à travers un impact individuel fort, un impact collectif exponentiel encore plus important.

Mesure de l’impact
à grande échelle

L’impact des coaching est mesuré via une auto-évaluation et/ou un process d'entretiens 360.

L’ensemble de ces retours agrégés dans le dashboard RH vous permet de visualiser la transformation d’entreprise à l’oeuvre.

Un Coaching en visio
pour plus de flexibilité

Les séances de coaching se font entièrement à distance.
Ce format d'accompagnement permet ainsi :

D'éviter toutes les contraintes d’éloignement géographique.
Plus de discrétion dans le coaching et plus de confort.
Une organisation facilitée avec la possibilité de programmer les séances à distance

Une couverture
de population large

Mesure de l’impact
à grande échelle

ROI : notre impact sur l'engagement
des collaborateurs

+21%

de rétention grâce au coaching Simundia

+ 47%

de performance après le coaching Simundia

+27%

de bien-être pour les collaborateurs

+21%

de rétention grâce au coaching Simundia

+47%

de performance après le coaching Simundia

+27%

de bien-être pour les collaborateurs

Le coaching en 3 séances de Simundia est très efficace, facile à démocratiser et les coachs sont d'un très haut niveau. Il était important pour nous de proposer un système de qualité à nos équipes."