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Crédit Mutuel Nord Europe révèle le potentiel managérial de ses collaborateurs au service de sa performance
des coachés se sentent plus performants
de satisfaction moyenne
sont satisfaits de leur coaching
Enjeux et challenges RH
Dans le cadre du plan stratégie 2024-2027 « Ensemble performant et solidaire », de grands travaux ont été réalisés au sein des Ressources Humaines, notamment autour de la gestion des carrières dans le but d’être plus proactif, plus accompagnant et plus engagé auprès des collaborateurs. Les enjeux de relève, de fidélisation et d’attractivité n’ont jamais été aussi importants et c’est pourquoi une attention particulière a été donné sur le management.
Afin de détecter, préparer et développer le potentiel managérial de ses équipes au service de la performance de l’entreprise, le CMNE avait besoin d’une solution innovante et personnalisée pour répondre aux attentes des nouvelles générations.
La solution Simundia
Le CMNE et Simundia ont co-construit ensemble un programme sur-mesure. C’est le programme Révèle.
Ce programme est constitué de 3 piliers :
・Ateliers collectifs pour partager, échanger et s’entraider.
・Test d’intelligence émotionnelle (EQi) et le débriefing avec un coach pour connaitre ses forces et ses axes d’amélioration.
・Un Coaching Situationnel individuel de 3 séances d’1 heure pour développer un ou plusieurs soft skills et mettre en place des actions concrètes
Les retours des équipes RH
"La force du programme Révèle, c’est le caractère innovant de ce parcours. C’est un accompagnement très personnalisé qui peut correspondre à chaque collaborateur qui permet de mettre ses forces au service de sa carrière et de celle des autres."
Les retours des coachés
"Le parcours Révèle m’a conforté dans l’idée que je voulais incarner une nouvelle génération de manager"
Les résultats
Une prise de poste plus sereine
Grâce au coaching, les futurs managers gagnent en confiance. Ils apprennent à mieux se connaître et à adopter la posture juste pour encadrer une équipe efficacement dès le premier jour.
Une trajectoire managériale accélérée
Parmi les collaborateurs accompagnés, 1 sur 3 est devenu manager en moins d’un an. À l’issue de deux promotions internes de 15 personnes (et une troisième en cours), 97% ont affirmé vouloir accéder à des responsabilités managériales.
Un partenaire RH réactif et sur-mesure
Les équipes Simundia accompagnent les RH de A à Z, avec une réactivité et une capacité d’adaptation remarquables. Objectif : coller au plus près des enjeux spécifiques de chaque entreprise.
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