Coachez vos talents, transformez votre entreprise
Simundia, la solution de coaching digital pour passer de l'ambition à l'action.
level up.
Expertises
La montée en compétence des
collaborateurs
Dans un monde professionnel qui se transforme en permanence, l’adaptabilité de l’entreprise est une priorité. Cet atout collectif passe par la montée en compétence individuelle sur les soft skills : capacité à appréhender le changement, à innover, gérer ses émotions. Le coaching situationnel Simundia répond à cet enjeu des entreprises en coachant individuellement chaque collaborateur pour faire évoluer l’entreprise avec sérénité.
Qualité de vie
au travail
La Qualité de Vie au Travail est de plus en plus valorisée par les talents en entreprise. Enjeu de rétention, elle devient aujourd'hui un vrai enjeu d'attractivité. Elle est la rencontre entre un environnement de travail collectif proposé par l'entreprise et l'équilibre individuel recherché par chaque personne. Le coaching est impactant pour mieux se connaître et retrouver son équilibre personnel.
Diversité
& Inclusion
Avoir un management inclusif, assumer et cultiver sa singularité, faire face à une situation de discrimination. Chaque personne, chaque situation est unique et les enjeux de diversité et inclusion ne peuvent donc pas se traiter de manière standard. Pour passer à l'action sur ces sujets, le coaching situationnel est l'outil idéal : il crée un cadre neutre dans lequel exprimer sans censure les difficultés ou défis rencontrés.
Notre solution
Notre méthodologie a été co-créée avec Catherine Snyers,
Présidente de la SFC
Un coaching orienté action en trois étapes et en visio
Notre méthodologie de coaching a été créée en partenariat avec Catherine Snyers, présidente de la SFC. Aujourd'hui brevetée, elle est l'aboutissement de 2 ans de recherche pour concevoir le coaching le plus impactant du marché.
Observation, Réflexion, Action
Les 3 piliers de notre méthodologie en 3 séances de coaching : l'observation pour prendre conscience de son fonctionnement, mieux se connaître, la réflexion pour identifier le changement clé à mener, l'action pour le réaliser.
C'est la satisfaction des coachés sur la méthodologie de coaching Simundia. En plus des 3 séances, ils apprécient les contenus et outils proposés, la disponibilité de leur coach entre les séances et la feuille de route post coaching !
La montée en compétence des collaborateurs
Notre méthodologie de coaching a été créée en partenariat avec Catherine Snyers, présidente de la SFC. Aujourd'hui brevetée, elle est l'aboutissement de 2 ans de recherche pour concevoir le coaching le plus impactant du marché.
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Service très utile pour une prise de poste de directeur mais également tout au long de sa carrière.
Merci. Cela permet à chaque manager de travailler sur ses propres difficultés. Les formations en groupe sont intéressantes mais le coaching permet d'approfondir un sujet bien précis.
For-mi-da-ble !!! Après une trentaine d'années expérience, ce coaching m'a ouvert les yeux,aujourd'hui je sais quel est le problème que je dois gérer.
Merci. Cela permet à chaque manager de travailler sur ses propres difficultés. Les formations en groupe sont intéressantes mais le coaching permet d'approfondir un sujet bien précis.
For-mi-da-ble !!! Après une trentaine d'années expérience, ce coaching m'a ouvert les yeux, aujourd'hui je sais quel est le problème que je dois gérer.
Merci. Cela permet à chaque manager de travailler sur ses propres difficultés. Les formations en groupe sont intéressantes mais le coaching permet d'approfondir un sujet bien précis.
Simundia, c’est faire confiance à des professionnels, on sait que le travail réalisé est un prolongement de notre action RH.
On est passé en un claquement de doigt d’un coaching vu comme un élément négatif, à un instrument de développement personnel
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