<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=709369395893864&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Comment le CIC fait progresser ses équipes avec le coaching individuel

HubSpot Video
Objectifs RH :
  • Accompagner la transformation de l’entreprise
  • Développer les soft skills des managers
Population couverte :
  • 500 managers 
Résultats :
  • Note de satisfaction moyenne de 8.9/10
  • Plus grande adaptabilité et autonomie des managers
Il nous font confiance

Le coaching digital Simundia
pour répondre aux enjeux actuels du secteur bancaire

adv1

Engager dans un contexte concurrentiel fort

Avec la forte progression des entreprises FinTech et des banques en ligne ainsi que les nouvelles réglementations qui favorisent l’open banking, l'intensité concurrentielle se renforce dans le secteur bancaire.

Les RH sont donc confrontés à des enjeux tels que la rétention des talents, l’engagement des équipes et la QVT suite aux pressions subies par les collaborateurs.

adv2

Le client au centre : une culture à diffuser

Afin de répondre à des clients toujours plus exigeants -notamment en terme de transparence et de RSE-, les banques développent de nouveaux services et mettent en avant les valeurs propres à leur organisation.

Les RH doivent alors accompagner les équipes dans le changement de culture d’entreprise et former les collaborateurs à une nouvelle approche conseil ainsi qu’à la gestion de conflits.

adv3

La transformation : s'adapter individuellement et collectivement

Identifier les compétences clés de demain, accompagner les managers -relais opérationnels de la transformation- dans la transition digitale, développer le management collaboratif mais également se conformer aux nouvelles réglementations liées à la protection des données (RGPD).

Simundia s’engage à accompagner les middle managers dans l’adaptabilité au changement et les directeurs dans le management des équipes afin d’en faire la courroie de transmission du changement.

Le déploiement Simundia en 3 étapes

  • adv-step-1
    1. Cadrage du projet

    Avec les équipes RH pour fixer les objectifs, les populations cibles et le plan de communication

  • adv-step-2
    2. Parcours de coaching situationnel®

    Inclut : l’identification du besoin, les séances de coaching et la phase bilan / plan d‘action

  • adv-step-3
    3. Pilotage et accompagnement RH

    Avec un account manager dédié pour vous aider à analyser les retours quantitatifs et qualitatifs

Boostez vos équipes grâce au coaching situationnel® !

A propos de Simundia

  • +10 000 coachés
  • +40 pays couverts
  • +300 coachs certifiés
  • 98% de coachés satisfaits