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Très souvent, nous plaçons les mauvaises personnes au poste de manager.
Et nous sommes toutes et tous témoins des résultats désastreux que cela entraîne :
💣 1 cadre sur 2 a déjà quitté son entreprise à cause du management (étude Robert Walters).
💣 1 femme sur 2 quitte la tech au bout de 8 ans à cause du plafond de verre, les postes de management restant dominés par les hommes (étude Accenture, 2019, Resetting tech culture).
Cette situation alarmante résulte de nos biais cognitifs, qui nous incitent à associer certains comportements toxiques à des caractéristiques de leader. De plus, nous avons tendance à ne pas suffisamment accompagner nos managers vers une attitude à la fois inclusive et garante de performance.
Mais en prendre conscience nous permet d'agir : rejoignez Noëlie Baron (Head of Customer Success @AssessFirst) et Colombe Mandula (Cofondatrice et Chief People Officer @Simundia) pour un webinar fort dédié au management inclusif !
Vous découvrirez :
🤜 Comment surpasser les biais inconscients et promouvoir un leadership sain et efficace.
🤜 Des stratégies éprouvées pour un management plus inclusif, vers une culture d'entreprise plus équilibrée et une meilleure performance.
🤜 Des outils et initiatives pour favoriser le positionnement des femmes dans des rôles de leader, et faire de la mixité une force motrice pour votre entreprise.
Ne manquez pas cette opportunité de transformer vos mécanismes de leadership et d’éliminer les dynamiques toxiques qui nuisent à votre entreprise.
