Le déploiement d’industries 4.0 va entraîner la disparition de certaines tâches désormais automatisées, mais aussi engendrer un besoin de nouvelles compétences et de nouveaux modes de travail sur toute la supply chain. Dans l’usine, la connectivité et la robotisation vont demander aux collaborateurs de travailler de manière plus flexible, mobile et collaborative.
Les RH font donc face à des métiers qui changent. En conséquence : la réduction des TMS (trouble musculo squelettiques) mais une augmentation de la charge mentale (gestion d'équipe, travail à forte valeur ajoutée...). Favoriser la mobilité interne est bénéfique mais les équipes concernées manquent souvent de softskills pour passer d’un métier très technique à un rôle de manager.
Simundia s’engage à vous accompagner à former vos futurs managers sur des thématiques de gestion d’équipe, de capacités à déléguer, à motiver, à gérer des conflits, et acquérir une posture de leader.
